雇佣关系案例：事实、结果与适用边界
32 个经来源核对的案例，覆盖求职到离职后的七个阶段。
在本站阅读事实、结果与准备问题。分别标明和解、判决及监管承诺；精选历史案例不能预测你的个案结果。
32 个案例
美国
招聘年龄歧视：Enterprise 和解公告 →
同意令和解 · 指控并非实体裁判认定
双方以 180 万美元和解及三年同意令解决诉讼，包含招聘、培训和报告安排。这是公告报道的和解，不表示法院逐项认定所有指控成立。
骚扰与报复指控：Goodsell/Wilkins 和解公告 →
同意令和解 · 涉及骚扰与报复指控
诉讼通过 73 万美元和解与四年同意令解决，包含培训、投诉流程与报告要求。公告描述的是指控行为及约定措施，并非实体判决。
付费找工作：Care.com 岗位与收入宣传退款案 →
和解命令与退款公告
和解后，FTC 公布向 194,207 名受影响消费者发放超过 810 万美元。款项属于消费者救济，并非员工欠薪裁判。
培训承诺就业：Career Step 监管处理案 →
协议命令与退款报道 · 案件索引仍标为进行中
公告救济合计 4,350 万美元，包含债务取消与现金。2025 年 3 月公布退款超过 1,550 万美元；案件索引仍标进行中，本站不称全部程序已结束。
告知癌症后撤回录用：Atlantic 和解案 →
法院批准的同意令 · 此前另有有限问题认定
公司同意支付 112,000 美元，并履行两年同意令中的便利安排制度、培训与报告要求。此前裁定认定诊断属于 ADA 残疾，和解并非陪审团对全部指控的判决。
更换承包商后重新背调：BMW 和解案 →
同意令和解
联邦法院签发 160 万美元和解同意令，另含就业机会、培训与监督；雇主已改变相关指引。
录用体检与家庭病史：Dollar General 和解案 →
27 个月同意令和解
Dollar General 同意支付 100 万美元，并依同意令审查制度、限制体检人员索取信息、提供便利安排说明及培训。
劳务中介推荐与歧视筛选：BaronHR 和解案 →
同意令和解 · 招聘歧视指控
220 万美元和解与同意令提供金钱救济及招聘制度保障；针对公司结束经营后若恢复业务，亦约定相关措施。
孕期被辞退与档案处理：TEG Staffing 和解案 →
三年同意令和解
TEG 同意支付 185,000 美元、修改制度、清除相关人事记录、提供中性推荐信息，并考虑让该案受影响前员工复职。
歧视性工作推荐：Thomasina B. 行政申诉案 →
行政申诉决定 · 撤销原认定并发回处理
EEOC 撤销机构的无歧视认定，要求由其他负责人提供今后推荐，并继续调查损害赔偿；本决定未确定最终赔偿金额。
英国
加拿大
澳大利亚
实习中实际提供劳动：AIMG BQ 欠薪处罚案 →
法院处罚与已完成的工资补付
公司承认两名员工被少付 18,767 澳元并随后补足。法院罚公司 272,850 澳元；董事另因不遵守文件提供通知被罚 8,160 澳元。
灵活安排却少付工资：Goodwin 监管承诺案 →
可执行承诺 · 公告记载已完成补付
Goodwin 为 335 名员工补付超过 139 万澳元（含利息与养老金）后，与监管机构签订可执行承诺。
工资到账又被要求返还：Innovative Associates 案 →
法院处罚 · 公告记载已全额补付
法院对公司及董事合计罚款 177,000 澳元；少付款项合计 40,164.49 澳元，公告记载已全额补付。
职级、薪级与加班算错：Murdoch University 案 →
可执行承诺 · 补付部分完成
承诺要求为逾 2,100 人补付超过 490 万澳元（含利息与养老金）。已补付逾 470 万澳元，仍有欠款及计算未完成。
中国大陆
怀孕后退出项目并减薪：典型仲裁案例 →
机构发布的典型仲裁案例 · 原文记载结果
仲裁支持按原工资标准补足差额，典型案例说明了雇主处理在该案中为何不符合条件。
企业破产：工资清偿与再就业安排 →
官方案例报道 · 破产与行政协同处理
通过欠薪应急基金垫付拖欠工资，人社部门安排招聘支持。原文记载的是初步就业意向，并非每个人都保证获得工作。
离职后竞业：普通保安的违约金争议 →
机构发布的典型仲裁案例 · 原文记载结果
仲裁驳回雇主的违约金请求，典型案例讨论了可承担竞业义务的人员范围。
试用期打分证据不足：王某仲裁案 →
官方仲裁案例报道
仲裁因雇主证据不能支持解除理由，支持违法解除赔偿请求；报道未披露金额。
诉讼中补充解除理由：指导案例 180 号 →
指导案例 · 生效二审判决
二审维持违法解除赔偿 18,989.46 元。审查围绕通知载明理由展开，公司未证明所称旷工。
为新 offer 辞职后被取消录用：张某信赖损失案 →
官方典型案例报道 · 判决结果
法院认定违反诚信缔约义务，综合原收入、合理再求职期间与雇主过错，判赔信赖损失 2 万元。
组织调整离职后年终奖：指导案例 183 号 →
指导案例 · 生效二审判决
二审综合离职原因及全年工作完成情况，判付税前年终奖 138,600 元；雇主未证明绩效不符合标准。
因籍贯被拒录：指导案例 185 号 →
指导案例 · 生效二审判决
法院判令道歉并赔偿精神损害及合理维权费用共 1 万元；二审维持。
签的是“合作协议”，是否仍属劳动关系？指导案例 179 号 →
指导案例 · 二审判决；再审申请被驳回
法院认定劳动关系，维持工资及解除赔偿；二审撤销未签合同双倍工资，因为该协议本身发挥书面劳动合同作用。
达到条件却不审批项目奖金：指导案例 182 号 →
指导案例 · 二审改判支持奖金
二审判付奖励 1,259,564.40 元。无正当理由拒绝履行审批义务，不能阻断已满足实质条件的奖励。
未通知、拒不交接造成损失：研发员工离职案 →
官方典型案例报道 · 损失赔偿判决
法院结合具体情况酌定赔偿损失 5 万元。
陪产护理假期间工资：江苏员工案例 →
官方典型案例报道 · 工资请求获支持
法院按该案适用的江苏规定，支持十五天护理假工资。
个人转包招工后受伤：工伤待遇责任案 →
官方典型案例报道 · 工伤待遇支付判决
经正式工伤认定后，法院仍判承包公司支付未参保情形下相应工伤待遇。
两次固定期限合同后拒绝续订：公交员工案例 →
官方典型案例报道 · 续订合同判决
法院认定法定条件满足，判令订立无固定期限合同。
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