为新 offer 辞职后被取消录用：张某信赖损失案

原文记载的事实

张某收到邮件录用通知并辞去原工作；新单位随后以财务问题取消录用。

公开结果

法院认定违反诚信缔约义务，综合原收入、合理再求职期间与雇主过错，判赔信赖损失 2 万元。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

尚未开始雇佣的录用争议不自动等于解雇申索；结论取决于沟通与合理信赖，不是每个撤回 offer 都有同样救济。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 确认了哪些条件与报到日期？
• 对方是否知道需要先离开原工作？
• 能证明哪些信赖损失及再求职努力？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。