WORKRIGHTSMAP / 办事指引

从找工作，到离职之后

选择所处阶段。十份办事指引帮助你准备材料、问清问题，并核对适用的官方来源。

选择岗位、呈现相关经历、核实招聘方。

准备事例、问清录用条件、处理背调问题。

核对书面约定、首次发薪与考核标准。

工资、请假、职场问题与事实留痕。

确认职责、地点、薪资与雇主是否变化。

分项结算、交接与签字前的文件。

离职证明、推荐、保障与未解决的义务。

找工作与投简历

把岗位要求变成有依据的申请，记录投递反馈，并在交出信息前核实异常要求。

准备面试事例，比较完整录用条件，并在作决定前记录附加条件。

比较承诺、签署文件与第一天实际安排，保留副本并明确下一步找谁。

问清可核对的要求，记录反馈，并把考核决定与解除雇佣的适用规则分开。

先对齐同一个计薪期间，区分税前工资与扣款，再带着清楚的问题选择求助渠道。

把缺勤原因、能否离岗、是否付薪与岗位保护分开，它们可能适用不同规则。

整理事实时间线、说明希望得到的处理结果，再选择处理对应问题的机构。

确认具体改变了什么、是否临时，以及由哪个雇主继续承担雇佣责任。

把未付工资、假期、通知期、法定项目与额外协商离职包分开核对。

跟进剩余文件和付款，单独核对保障申请，并就限制条款或未解决的主张咨询。

可以先核对工资单、建立时间线，或使用离职清单。无需账号，个人输入留在浏览器内。指引用来整理下一步，不直接裁定法律主张，也不替代个别咨询。