WORKRIGHTSMAP / 办事指引

离职之后：证明、推荐、保障与限制条款

跟进剩余文件和付款，单独核对保障申请，并就限制条款或未解决的主张咨询。

整理于 2026 年 10 月 3 日 · 通用材料整理，下方记录按属地核对的引用资料。

先收集这些事实

索取分项结算与对应离职文件，记录请求日期和尚缺项目。中国大陆劳动合同法涉及离职证明及相关手续；加拿大 ROE 是特定的联邦记录。缺少文件时，按适用服务的申请说明处理，不假设雇主拖延就必须无限等待。

离职证明、事实性工作核验与推荐信是不同文件。问新雇主具体需要什么，并确认接收人。英国指引说明已提供的推荐核验应公平准确，但雇主并非总有义务提供。保障资格还涉及居住、缴费与离职原因等。及时核对适用的官方申请流程，离职补偿谈判不能决定保障资格。

保存已签条款、主张金额、补偿记录与对方要求。不假设条款在所有地方都有效，也不因已离职而忽略通知。接受或争议义务前，咨询适用规则、事实与期限。把未结工资和机构正在处理的事项分别列出。只保留有权持有的材料，按约定交接流程结束对雇主系统的访问。

准备示例：雇主尚未出具所需记录，保障申请也在等待。保存索取文件的请求，核对保障机构对缺件的处理说明，分别记录两条流程。

范围、资格、证明和申请期限各有不同。确认适用的主管机构，并就争议寻求适当咨询。这是本站的材料准备指引，并非官方译文或对违法行为的裁定。