歧视性工作推荐：Thomasina B. 行政申诉案

原文记载的事实

主管提供负面推荐，导致申请另一个联邦岗位失败，虽此前评价良好。EEOC 认为解释矛盾且缺乏支持，并认定歧视起了作用。

公开结果

EEOC 撤销机构的无歧视认定，要求由其他负责人提供今后推荐，并继续调查损害赔偿；本决定未确定最终赔偿金额。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

申请者当时仍在职；本站将其归入离职后栏目便于查找推荐信息问题。联邦行政程序与私营部门、其他国家的程序不同。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 是否知道谁提供推荐、具体内容是什么？
• 与已有绩效记录有何差别？
• 哪些证据把推荐信息与失去机会联系起来？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。