孕期被辞退与档案处理：TEG Staffing 和解案

原文记载的事实

EEOC 指控 Eastridge／TEG 解雇孕期仓库员工，并歧视其他孕期员工；诉讼亦列明实际用工公司。

公开结果

TEG 同意支付 185,000 美元、修改制度、清除相关人事记录、提供中性推荐信息，并考虑让该案受影响前员工复职。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

公告说明 TEG 的义务，未报道所有被告的最终结果。“考虑复职”也不等于保证复职。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 谁通知解除，理由是什么？
• 发送过哪些怀孕告知或调整申请？
• 拟议协议是否处理工资、档案与今后的推荐信息？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。