得州：提前两周辞职却当天被要求离开，这两周有工资吗？

情景

你通知将在两周后的明确日期辞职，主管却立即关闭权限并要求不用回来。你原以为会付薪到拟定日期，现在需要核对通知期工资、最后发薪日及失业金资格。

法律怎么规定

合同或政策未承诺付款的，这两周未工作期间通常不应付薪。得州普通随意雇佣一般不要求提前两周辞职。已赚工资仍须支付。TWC 指引把提前接受两周或更短的明确辞职通知视为辞职，因此被要求回家不自动属于解雇。实际经过及独立解雇理由影响最后付款时点与失业金。

可以主张什么

按约定合法费率追索已完成但未付款的工作、明确承诺的通知款项；未休假期及其他福利仅在书面政策或协议规定应付时追索。承诺支付剩余两周的，按承诺覆盖至结束日的款项计算，扣除已付或已工作部分。没有该承诺的，未工作通知余额通常为零。州失业金由 TWC 独立判断资格，当天被要求离开不保证可领取。

员工可以怎么做

1. 保留辞职通知、主管回复、合同及付款政策。书面请 HR 明确实际离职日、是否提前接受辞职，并提供最后工资计算。

2. 向工资部门列出已赚工资及政策承诺款项，并附支持条款。适合申请失业金的，及时向得州劳动力委员会申请，提供完整通知与回复经过。

3. 自愿辞职的最后正常工资于下一个正常发薪日到期；实际非自愿离职的为六个日历日内。工资到期后 180 天内向 TWC 提交得州 Payday Law 工资请求，附协议、通知及工资计算。不要把未承诺通知期当作已赚工资。

常见误解与澄清

提交通知本身不保证多拿两周工资。职场惯例、合同义务、最后工资时间及失业金离职分类须分别核对。

相关指引

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