安省：2023 年竞业协议威胁新工作，有效吗？

情景

你是基层支持员工，于 2023 年签署安省雇佣协议。加入另一雇主后，前雇主发来竞业限制要求函。你不是法定高管，也没有出售业务，需要知道是否必须离开新工作。

法律怎么规定

在上述条件下，若雇佣受安省 ESA 覆盖且两类例外均不适用，2023 年竞业条款一般被禁止且无效。ESA 第 67.2 条禁止在 2021 年 10 月 25 日或之后订立竞业限制，法定高管及符合条件的业务出售有例外。签字不能使被禁止条款有效。该规则不自动使更早协议、真正禁止招揽条款或保密义务无效；须看限制实质。

可以主张什么

要求撤回要求函，并确认不会执行被禁止条款。对方已诉讼的，律师可请求认定条款不可执行，并反对禁令。ESA 禁令不为要求函规定固定赔偿。独立违法报复或干扰造成已证明损失的，另行咨询救济；诉讼费用及损害赔偿不自动取得。

员工可以怎么做

1. 保留 2023 年协议、签署日、职责及要求函。区分竞争限制、招揽及保密条款，确认雇佣属省级而非联邦管辖。

2. 尽快把协议及要求函交安省雇佣律师，尤其涉及禁令威胁时。回复可指出第 67.2 条、协议日期及两类例外为何不适用。不要把前雇主保密文件带入新工作。

3. 向安省劳工厅提出 ESA 申诉，一般须在违规后两年内提交。针对订立本 2023 年协议的普通申诉期限，到 2026 年 10 月可能已届满；近期要求函不自动重新起算，也不会使无效条款有效。询问是否存在独立后续违规及法院抗辩。送达法院文件有自己的答复期限，须立即处理。

常见误解与澄清

签字不能使安省被禁止的新竞业协议有效，但也不允许滥用保密资料，或使所有旧限制无效。美国竞业新闻不决定这份安省协议。

相关指引

继续阅读 核对第 67.2 条禁令及例外。

继续阅读 确认安省 ESA 覆盖范围。