组织调整离职后年终奖：指导案例 183 号

原文记载的事实

房玥所在部门撤销，临近年末被解除。雇主以奖金发放月前已离职为由拒发年终奖。

公开结果

二审综合离职原因及全年工作完成情况，判付税前年终奖 138,600 元；雇主未证明绩效不符合标准。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

该案并非员工主动辞职。奖金条款、业绩与离职情况均重要，不能推导为所有前员工都必然有年终奖。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 工作年度适用什么奖金规则？
• 雇佣为何、何时结束？
• 哪些证据证明完成了奖金标准要求？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。