离职后触发奖金：Matthews v. Ocean Nutrition

原文记载的事实

Matthews 被剥离职责后离职，被认定为推定解雇。触发激励奖金的公司出售发生于十五个月合理通知期内。

公开结果

最高法院支持上诉：因未给通知而应付的赔偿包括该奖金，激励计划并未在此情形明确排除。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

十五个月是个案结论。普通法通知、法定最低标准与激励条款应区分；并非每次辞职都构成推定解雇或保留奖金。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 奖金触发与离职的日期如何对应？
• 签署了哪些计划排除条款与雇佣条件？
• 离职前职责有哪些实际变化？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。