办理入职：合同、资料与首次发薪怎么核对？

先收集这些事实

• offer、合同、员工手册版本、雇主名称与实际开始工作日期。
• 发薪频率、首次发薪日、工时、地点、试用期与附条件福利。
• 入职资料清单、接收人、安全提交方式与尚缺项目。

合同和 offer 不一致，要问什么？

逐项比较雇主主体、岗位、薪资构成、工时、地点与开始日期。存在争议条款时，在签署前询问以哪个版本为准，索取解释或更正副本。培训还款、竞业、保密、扣款和知识产权条款单独检查。签收手册与同意合同可能具有不同效果，分别保留文件与收到的解释。

入职资料应该给谁，给多少？

问清每项资料的用途，确认正式 HR 或薪资渠道。特定核验或发薪可能需要身份、工作许可和银行信息，公开简历或本站不是提交这些资料的地方。不要发送密码或不必要的医疗记录副本。保留提交确认，缺少材料或需要工作便利时，使用雇主书面说明的流程。

何时开始算用工，首月工资怎么核对？

记录实际开始工作日期，以及培训、入职介绍或试工任务。索取适用的书面约定，询问不足整月、培训时间和福利如何记录。把首张工资单与同一期间对齐，向薪资部门询问无法解释的差额。文件与时间要求因地区而异，下方中国法律和英国书面说明分别对应各自规则。无薪试工应记录时长、监督与任务，再核对属地规则。澳大利亚 Fair Work 指引区分必要的受监督技能演示与应当付薪的工作。不把试用期当作忽略工资或基本记录的理由。

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