试用期打分证据不足：王某仲裁案

原文记载的事实

保险公司提前解除王某三个月试用期的合同。证据为单方评价及权重不明的考核，未证明其不符合已约定的录用条件。

公开结果

仲裁因雇主证据不能支持解除理由，支持违法解除赔偿请求；报道未披露金额。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

考核分数存在争议不自动等于违法解除，还需看约定条件、考核过程与实际解除理由的证据。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 入职前收到哪些录用条件？
• 能保留哪些客观工作与反馈记录？
• 考核与解除通知指向同一项不合格原因吗？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。