试用与转正：考核、延长和决定怎么处理？

先收集这些事实

• 开始日期、合同、试用期限与延长条款。
• 原始录用条件、考核安排、反馈与已完成工作的事例。
• 书面决定、理由、生效日期、通知及结算明细。

转正标准不清楚，怎样问？

询问考核哪些任务和结果、由谁决定、什么时候反馈。明确怎样的事例能说明达到要求，并提出缺少的培训或权限。会议后书面概括要求、支持安排和下一次评估日期。依法保留个人工作证据，不把雇主或客户保密文件复制到个人档案。

试用能延长吗？调岗能重新试用吗？

索取拟延长时间、理由、合同依据以及对工资福利的影响。不假设所有国家都允许任何延长条款。中国大陆劳动合同法规定期限限制，并限制同一雇主重复约定试用；英国 Acas 说明其适用地区的试用约定与考核安排。确认雇主主体是否真的变化，争议延长应向属地服务核对。

没通过试用，就没有任何权利了吗？

取得书面理由，把通知、已赚工资、歧视、合同主张与解雇申索分别核对，各项资格和期限可能不同。上海人社官方问答说明，以不符合录用条件为由解除需要提供相应证明及书面通知。按决定日期查当前官方规则；旧案例或“试用”两个字不能解决全部问题。把录用条件、反馈与解除文件一起保存，理由或计算有争议时及时求助。

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