英国：未满两年工龄，安全投诉后被解雇，有保护吗？

情景

你入职约一年后报告危险任务。不久雇主解雇你，并称未满两年工龄就不能提出请求。你想知道安全投诉是否受保护，以及应领哪些款项。

法律怎么规定

若解雇原因是符合条件的健康安全行为或受保护举报，即使工龄短也可能受保护。这些自动不公平解雇理由不要求两年工龄；歧视请求也没有最低工龄。须核对投诉内容、情况及真正解雇理由。

截至 2026 年 10 月 14 日，终止生效日在 2027 年 1 月 1 日前的普通不公平解雇请求，一般仍须两年工龄。终止生效日在该日或之后的，门槛降至六个月，包括此前发通知但届时才结束的情况。一般内部申诉不会自动构成受保护举报。

可以主张什么

自动不公平解雇请求成立的，可请求复职或重新雇用，或基本赔偿及已证明损失的补偿。通常基本赔偿按各完整工龄年份对应年龄计算：未满 22 岁每年 0.5 周工资，22–40 岁每年 1 周，41 岁起每年 1.5 周，最多向前计算 20 年。2026 年 4 月 6 日起相关终止的周薪计算上限为 751 英镑；特殊最低金额及扣减可能适用。证明属于 ERA 第 100 条健康安全解雇或第 103A 条受保护举报解雇的，不适用普通补偿赔偿上限。金额仍取决于已证明损失及适用扣减。

工龄约一年的，通常至少有一周雇主通知或对应工资；合同更长或严重不当行为等例外成立的另论。加上已赚工资及已累积未休年假工资。通知款项请求不要求两年工龄。

员工可以怎么做

1. 保留安全投诉、危险资料、雇主回复、解除信、合同及工资单。写明终止生效日及你认为解雇与投诉有关的理由。

2. 尽快联系 Acas 及雇佣顾问，核对受保护安全行为、举报与通知款项。符合条件的举报解雇可能可申请临时救济的，立即寻求法律帮助：申请须在解雇后七天内交到裁判所。该临时救济请求无需事先通知 Acas。

3. 多数不公平解雇请求从终止生效日起算：2026 年 10 月 1 日前为三个月减一天，该日或之后为六个月减一天。普通请求须及时通知 Acas；提前调解可暂停该期限，内部上诉不能。七天临时救济期限独立适用，不因调解延长。歧视请求另有起算规则。

常见误解与澄清

工龄短不等于没有通知、歧视或符合条件的入职首日保护。六个月普通不公平解雇门槛于 2027 年 1 月开始适用，并非已经适用于全部 2026 年终止。

相关指引

继续阅读 核对短工龄与试用期权利。

继续阅读 核对裁判所期限过渡规则。