试用评审一拖再拖：怎样检查延期或解除？

先找实际试用条款

Acas 将试用长度和条件列为必须提供的书面说明项目。检查自己的评审和延期文字。合同名称不替代法定保护，具体权利取决于事实；不能用试用是否结束作为所有解除请求的资格判断。

整理评审时间线

记录实际开始日、原试用结束日、计划会议、被取消的会议以及任何延期消息。询问依据哪项条款、新评价日及理由。口头说表现良好，与书面条件变化不同。没有开会时请求确认当前安排，不直接推断自动转正或无限期试用。

把目标与支持对照

保存目标、工作事例、反馈和已经承诺或提供的培训。每项问题要求具体事例、期望标准和实际改进机会，并记录主管或任务变化。这些事实便于核查，不代表缺一门课程就必然违法解除，也不代表好评保证继续雇佣。

雇佣结束时

索取理由、结束日、通知处理及结算信息，将便利或受保护休假请求在时间线中单列。就具体权利、工龄与期限咨询当前建议；合同和事实帮助提问，本文不判断解除公平性。

示例：评审前更换了主管

假设计划评审被取消，新主管随后说继续试用。保存原条款、目标、取消记录及新消息。询问拟安排依据哪项文字、按什么标准、提供哪些培训，以及何时确认状态。会议取消和新指令是须核查的事实，不自动构成法律上的延期。

反馈、工资或雇佣状态仍不清时

分别列反馈请求、当前工资、试用结束日及任何解除通知，请企业澄清实际决定，不从沉默推断。咨询时带完整条款及评价时间线，包括受保护休假或便利请求。按具体权利核对现行申请期限；试用名称本身不能确认或排除所有请求。

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