开始工作却没完整合同：应该拿到哪些书面条件？

说明记录条款，不一定是完整合同

大不列颠的雇员及worker类劳动者有权取得书面雇佣详情。主要说明应在首日或之前提供，部分补充项目可在两个月内提供，须区分哪些信息属于哪一部分。该说明记录条件，不一定构成完整合同。缺少文件不自动意味着没有关系或约定。北爱尔兰有另行规则。

将主要说明与录用通知进行对照

把收到的说明与已接受录用比较：雇主、开始日、职责、地点、工资和频率、工时、假期、通知及试用或培训安排。缺失项目与矛盾条款分别标出，询问雇主使用哪些首日或之后须提供的详情。广告、录用及说明放在一起。不把这份实用对照当成所有劳动者或海外安排的完整法定清单。

取得说明所引用的文件

书面说明可能引用其他文件，例如员工手册或在线制度。如果引用，雇主必须说明这些文件是什么以及在哪里可以找到。请索取当前版本，并确认该制度是否构成合同的一部分。记录版本和日期。合法保留你自己的条款副本。一个无法打开的链接，不能有效回答关于工资、缺勤报告或问题处理流程的问题。如果制度无法访问，请要求提供打印副本或替代格式。

提出具体的文件要求

通过雇主的正常渠道发送一份简短清单，列出缺失或不一致的条款，并保留回复。将更正书面记录的请求与讨论同意新条款分开。如果问题持续存在，请就你的雇佣身份、所需的书面条款以及应遵循的程序，向 Acas 或专业人士寻求建议。在不理解文件记录内容和变更内容的情况下，不要签署倒签文件。如果被要求签署，请要求时间审阅，并在需要时寻求建议。

示例：当某项条款缺失时应该检查什么

假设已接受录用提到假期安排，收到的说明却只写工资和工时，假期信息不清。指出缺失项，询问所需书面详情在哪份文件中。如引用其他制度，取得可读的现行版本，并问相关文字是否属于合同。与录用及实际安排比较；打不开的链接不能提供可读条款，手册也不自动全部成为合同。

如果问题仍未解决，下一步该怎么做

如果雇主没有提供缺失的条款，或者没有解释不一致之处，你可以寻求进一步的帮助。Acas 提供免费且公正的雇佣权利建议。你也可以考虑咨询专业的雇佣顾问或工会代表（如果你是会员）。在此之前，请整理你拥有的文件：广告、录用通知、主要说明、你能访问的任何制度，以及与雇主的通信。写下你想要回答的具体问题，例如：“我的合同假期权利是什么？”或“我的通知期如何计算？”这将帮助顾问了解你的情况。如果你认为雇主违反了法律，就业法庭可能可以考虑索赔，但你应该就时效和程序寻求建议。

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