假期系统显示还有余额：离职时都会折成工资吗？

系统余额能说明什么、不能说明什么

在大不列颠离职时，雇主必须为你在离职前已累计但尚未使用的法定年假支付工资。具体金额取决于假期年度已过去多少，或截至雇佣结束日你实际累计了多少假期。假期系统显示的余额本身并不能证明你应得的金额。它可能包含尚未累计的假期，也可能漏掉你已经挣得的假期。它也无法区分法定假期和雇主在法定最低标准之外提供的额外合同假期。额外合同假期可以有不同的安排；如果你已休假期超过应享额度，除非事先有书面约定，否则雇主不能从最后工资中扣款。仅凭系统数字无法判断你属于哪种情况。

索取计算所需的数据

要理解系统数字的含义，应索取计算所用的具体数据。问清假期年度的起止日期、雇佣结束日期、适用的累计方式、已休假期天数，以及从上一年度结转的余额。请雇主将法定假期与额外合同假期分开列明。如果年内你的工时或工作模式发生变化，问清计算如何处理这一变化。不要假定全年额度可以直接套用到部分年度。雇主应以书面形式说明每个数字是如何得出的。

用个人记录对照明细

保存你自己的假期预约、批准、取消记录、工资单以及收到的分项最终结算单。标出你有争议的每个日期或金额。记住，获批的未来假期并不等于你已经休完。在要求更正之前，请雇主说明结算单中哪些条目属于已累计、预估、已休或已取消。你自己的记录可能显示不同情况，如有出入应以书面提出。

到岗与付款分别确认

在通知期内，你或许可以休完剩余的法定假期。问清通知期内能否休假，以及这对最后到岗日有何影响。不要认为休假会自动缩短雇佣关系。如果工资部门称你因多休假期而欠款，应索取书面扣款依据和计算过程。利用离职指引，将通知期、假期工资和其他应付款项分项列出，以便逐项核对。

核对余额的示例

假设是每个工作日等长的固定排班，已核实全年法定标准28天，且雇佣结束日已核实累计14天。已经休10天，剩4天。系统显示8天时，问是否含预计额度、合同额外假或错误条目。累计14天是须核实的假设，不是所有6月30日离职都恰好累计半年。余额天数和假期工资价值仍须分别计算。

问题未解决时的后续步骤

如果雇主的解释与你的记录或法定规则不符，应以书面提出异议，并要求提供修订后的分项结算单。保留所有通信副本。如果问题仍未解决，你可能需要向劳动法专业人士或咨询、调解和仲裁服务机构（Acas）寻求建议。在此之前，准备好一份清晰的摘要，说明假期年度起止日期、雇佣结束日期、所用累计方式、已休假期以及你有争议的具体金额。带上预约批准记录、工资单和最终结算单。你可以这样问顾问：“根据这些记录，我的最后工资中已累计但未休的法定假期应如何计算？”

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