简历已经列了工作，求职信还应该写什么？

给求职信明确用途

National Careers Service 将求职信视为一份简短介绍，用于解释你对某个具体职位的兴趣和适合程度。它补充简历，而不是重复简历。因此，求职信应重点说明你的经历为何适合这份工作，而不是再次按时间顺序罗列工作经历。这是一种写作方法，并非法律要求。有些雇主可能要求提供个人陈述，或要求你在申请表中回答问题，而不是提交求职信。务必遵循雇主的申请指示。

选择两个对应点

仔细阅读招聘广告，找出你证据最强的两项要求。针对每项要求，写出你做了什么，以及为什么这对广告中的任务很重要。在解释你的兴趣之前，请核实雇主的实际产品、服务或职位描述。避免仅凭口号声称了解公司文化，也不要在没有具体理由的情况下奉承雇主。你的例子应具体且与本次招聘相关。

让阅读与下一步更清楚

在信中写明职位名称和申请编号。使用短段落，并确保联系方式与简历一致。如果某个相关资格或例子需要背景说明，请简要解释。如果指示规定了字数限制或特定问题，请直接回答。你不需要在信中包含机密工作材料、健康史或他人的私人信息。信应易于阅读，并清楚说明你的请求。

检查实际发送版本

提交前，请核对雇主名称、职位名称、附件和要求的格式。大声朗读信件，以发现没有具体内容的句子。将发送版本和招聘广告保存在一起，以便在面试时使用相同的证据进行准备。如果为其他申请重复使用信件结构，请替换针对具体职位的例子，而不仅仅是更改公司名称。这样可以确保每封信都是真正量身定制的。

示例：用岗位任务证据替换空泛自评

假设岗位要求清楚更新客户进度及准确记录。不要只写“我沟通能力优秀”，而应说明真实任务中怎样维护进度记录、向有关人员解释变化。写明背景及本人行动，再连接到该岗位。不将假设样本复制成自己的经历。第二项证据应回应另一项真实要求，不重复同一个形容词。

处理工作空档和残疾信息

需要说明工作空档时，作与申请有关的简短真实解释，不提交完整私人经历。另有参与便利请求的，应明确通过适当招聘渠道处理。不确定敏感资料是否必要时，询问用途并寻求适当意见。求职信的主要任务仍是展示与岗位有关的证据。

如果未要求求职信，下一步怎么办

如果雇主的指示不要求求职信，请遵循其规定的流程。如果申请系统允许，你仍然可以附上一封简短的信，但不要违反明确的指示。如果你不确定是否需要求职信，请使用广告中的联系方式联系雇主并询问：“这次申请需要求职信，还是只需填写表格？”保留你的信件和广告副本，以备面试准备。

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