Offer 有附带条件：辞去旧工作前要确认什么？

附条件与无条件录用不同

Acas 区分附条件录用与无条件录用：附条件录用依赖特定要求，例如合适的推荐信、健康检查或工作资格核查；无条件录用则没有此类条件。这一区别很重要，因为接受行为与合同文字会影响日后撤回录用时的法律后果。招聘方说“你已经得到这份工作”，并不能说明推荐信、工作资格核查或其他条件是否仍未完成。本指引适用于大不列颠，不决定任何具体争议，仅说明一般框架。

逐项整理条件

保存录用通知书、你的书面接受函及所有附件。逐项列出每个条件、所需证据、负责评估的人以及任何注明的完成日期。询问雇主哪些核查已经通过，哪些仍未完成。不要因为新联系人声称正在办理核查，就向其发送敏感文件；应先确认该联系人是雇主授权的渠道。如果条件表述模糊，例如“合适的推荐信”，应询问将采用何种标准以及由谁决定。

确认实际开始决定

要求最终书面安排中明确雇主实体、薪资、岗位、工作地点、开始日期及通知条款，并与你当前雇主的通知义务进行对照。将入职预约与条件全部满足的确认区分开来。如果时间不确定，在做出结束现职或安排搬迁等承诺之前，要求雇主给出明确更新。在雇主确认所有条件均已满足之前，应将暂定日期视为暂定。

录用变化或撤回时

保存原始录用条款、你的接受函、任何变更录用的消息，以及你依赖该录用作出的费用或决定的记录。询问雇主撤回或变更的明确理由，并就由此产生的合同与平等问题寻求当前的法律意见。不要认为所有撤回的录用都不合法，也不要认为所有损失都能追回。在开始状态未明确期间，继续积极寻找其他工作机会，以免陷入无选择的境地。

示例：安排入职日期但推荐核验未完成

假设录用以推荐核验为条件，招聘人员又邀请求职者参加入职活动，求职者仍有现职。询问：“载明的推荐条件已经满足或明确取消了吗？谁可以确认？雇佣开始日最终确定了吗？”将书面答复与现职通知要求比较。日历邀请属于实际安排，不自动证明书面条件已经消失。

问题仍未解决时

如果雇主未给出明确答复，或者你在依赖录用后遭遇撤回，应收集所有记录并咨询律师或有经验的就业顾问。带上录用通知书、你的接受函、关于条件的往来通信，以及依赖录用作出的费用或决定的证据。具体询问撤回是否合法，以及你是否可能提出违约或歧视索赔。不要拖延，因为任何索赔都可能适用时效限制。

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