如何核对带薪休假权益
官方指引现行指引身份与豁免: 该指引适用于“工人”（范围广于雇员）。真正自雇人士等群体不适用。银行假日并非自动带薪休假。
英国政府官方指引说明英国工人的法定休假权益，涵盖全职、兼职、不规则工时及部分年度工作者，并阐明28天上限、银行假日处理及官方计算器入口。
本站阅读正文整理：2026年10月4日
年假从多少开始算？
几乎所有劳动者享有每年 5.6 周带薪年假。固定每周五天对应 28 天，每周三天对应 16.8 天。即使固定每周超过五天，法定部分仍以 28 天为上限。
哪些天已经包含在内？
雇主可以把银行假日计入法定年假。额外合同年假可能有不同条款；不规则工时、部分年度工作者使用不同累积安排，不宜直接套用固定工作日示例。
怎样核对余额？
分别记下休假年度、通常工作安排、年中变更、已累积、已使用与结转天数。请薪资部门逐项说明调整及是否扣除了公共假日；一个余额数字本身说明不了计算过程。
一个核对示例
每周固定三天、完整休假年度可从 16.8 天开始核对，再标明未工作满年度或合同额外年假。全程统一使用天或小时；发现差额时先要求分项更正，不能只凭差额认定违法。
需要继续处理这个问题？
官方来源
UK Government
这是本站阅读摘要，并非官方译文；下方记录引用资料的出处。
https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights