政府与法定机构英国休假

英国银行假日带薪吗？

适用或案例范围: 英国 · 英格兰、威尔士、苏格兰和北爱尔兰来源核验: 2026年10月9日

官方指引适用条件与例外: 合同可以给出高于法定最低标准的待遇；自雇人士没有法定假期权利。

法律没有单独规定银行假日带薪，可计入 5.6 周（28 天）法定年假。另讲兼职、银行假日上班，以及苏格兰和北爱尔兰的差异。

本站阅读正文整理：2026年10月9日

内容审核负责人：柠檬

简短回答：银行假日带薪吗？

不一定。英国法律规定几乎所有劳动者（worker）每年享有 5.6 周带薪假期，每周工作五天的人就是 28 天。法律没有另外规定银行假日必须带薪或必须放假。GOV.UK 明确说，银行假日或公共假日不必作为带薪假期给予，雇主可以把它们算进 5.6 周法定年假里。

实际上，很多合同写的是“20 天外加银行假日”。这只是法定最低标准的另一种写法：20 天加上英格兰和威尔士的 8 个银行假日，正好 28 天。写“28 天（含银行假日）”的合同，总数也一样。超过 28 天的部分属于合同额外给的假期。

英国各地区有几个银行假日？

英格兰和威尔士一般每年有 8 个银行假日，苏格兰 9 个，北爱尔兰 10 个。如果政府宣布额外假日，数量会变，例如 GOV.UK 列出了苏格兰 2026 年 6 月 15 日的额外银行假日。但法定最低年假不会随银行假日增加：始终是 5.6 周，上限 28 天。比如北爱尔兰的雇主把 10 个银行假日都作为法定年假的一部分放假，员工自己可选的就剩 18 天。

在苏格兰，银行假日不一定是当地企业的休息日，很多雇主改按地方假日安排。具体哪几天算假期，看合同或员工手册。

银行假日与法定最低年假
地区	通常的银行假日数	法定最低年假（每周 5 天）
英格兰和威尔士	8 个	28 天，可含银行假日
苏格兰	9 个（2026 年为 10 个）	28 天，可含银行假日
北爱尔兰	10 个	28 天，可含银行假日

兼职员工与银行假日

工时固定的兼职员工，法定年假是平时每周工作天数的 5.6 倍。每周工作 3 天的人，至少享有 16.8 天（3 × 5.6）。由于大多数银行假日在周一，如果雇主只是让所有人“银行假日放假”，从不在周一上班的兼职员工就会吃亏。因此很多雇主按比例给兼职员工折算银行假日，不论他们哪天上班，以免与可比的全职员工相比受到不利对待。

在英格兰、威尔士和苏格兰，工时不固定或一年中只工作部分时间的员工，对于 2024 年 4 月 1 日或之后开始的假期年度，按实际工作累积假期，每个工资期累积该期工时的 12.07%。该 2024 年 4 月起的累积法不适用于北爱尔兰，北爱尔兰请查 nidirect 和劳资关系署（Labour Relations Agency）。大不列颠可用 GOV.UK 的假期计算器核对。

银行假日上班有额外工资吗？

法律没有规定银行假日上班必须多付工资（比如 1.5 倍），也没有规定必须补休。有没有，取决于你的合同、员工手册或集体协议。如果合同把某个银行假日算作你的年假，而你那天上了班，那么你一年中仍应在其他时间休满法定天数。

雇主可以指定你在某些日子休假，包括银行假日或圣诞停工期，但除非合同另有约定，必须提前通知，提前量至少是休假天数的两倍。

假期工资怎么算，离职时怎么办

休法定年假时（包括算作年假的银行假日），应按正常工资支付。至少前 4 周的假期工资，一般要包括固定加班费、佣金等经常性收入，而不只是基本工资。

假期年度中途离职的，已累积但未休的法定假期应折算成工资支付。尚未到来的银行假日不会另外补钱，它们只是按比例折算的总数中的一部分。本站关于离职时假期余额的文章讲了怎样核对这个数字。

北爱尔兰及其他差异

北爱尔兰另有《2016 年工作时间条例（北爱尔兰）》，但核心规则一样：5.6 周带薪假期，上限 28 天，可以包含银行假日和公共假日。北爱尔兰的咨询和争议解决由劳资关系署（Labour Relations Agency）负责，而不是 Acas，请求提交到劳资裁判所（industrial tribunal）。

如果认为雇主没有给足假期，先书面提出。在大不列颠，未付的假期工资可在通知 Acas 后，在适用的期限内向雇佣裁判所请求。

示例：核对一份兼职合同

假设你在英格兰周二到周四上班（每周 3 天），合同写的是“银行假日放假，另加 10 天”。你的法定最低假期是 3 × 5.6 = 16.8 天。如果某一年 8 个银行假日中只有 1 个落在周二到周四，你实际只拿到 1 + 10 = 11 天，比法定少 5.8 天。可以请人事部门确认你全年带薪假期的总天数，以及落在你非工作日的银行假日如何处理。

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