在英国怎样追讨被拖欠的工资

简短回答：在英国怎样追讨欠薪

第一步，书面要求雇主支付具体金额，写明日期，并附上能证明欠款的工资单或记录。如果没有结果，在英格兰、威尔士和苏格兰，主要的法律途径是依据《1996 年雇佣权利法》向雇佣裁判所（employment tribunal）提出“非法扣减工资”（unlawful deduction from wages）请求。完全不发工资，在法律上也算扣减。提交请求前，必须先通知 Acas 进行提前调解（early conciliation）。

特定情况还有其他途径：违约索赔（离职后可向裁判所提出，也可去民事法院）、郡法院小额金钱索赔、向 HMRC 投诉少付最低工资；雇主破产的，向政府的裁员付款服务处（Redundancy Payments Service）申请垫付。各途径期限都很短，动手之前，先把每一笔钱本应支付的日期记下来。

第一步：算清欠多少，备齐证据

把每一笔欠款分开列出：已工作时间的工资、加班费、合同约定已赚取的佣金或奖金、假期工资、通知期工资，以及你没有同意的扣款。每一项写明发薪日、税前金额和计算方法。

保留劳动合同或书面雇佣条款、录用信、工资单、排班表或考勤记录、银行流水，以及与工资有关的聊天和邮件。员工有权在每个发薪日或之前拿到列明明细的工资单（《1996 年雇佣权利法》第 8 条），所以没拿到工资单本身也可以一并提出。已经离职、看不到记录的，可以索取副本，也可以提出个人数据查阅请求（subject access request）。

第二步：书面向雇主催讨

GOV.UK 建议先与雇主沟通，尝试非正式解决。请求要用书面形式，留下有日期的记录：写明哪些钱没付、金额和应付日期、怎么算出来的，并给出一个合理的付款期限。如果仍在职，可以按公司程序提出正式申诉（grievance）。遵守 Acas 申诉行为守则很重要：任何一方无理不遵守，裁判所都可以调整赔偿金额。

不要等人事部门走完流程才去核对期限。内部申诉或上诉不会暂停雇佣裁判所的期限。

第三步：Acas 提前调解与裁判所期限

大多数裁判所请求都需要先取得 Acas 的提前调解证书。在期限内通知 Acas，调解期间期限暂停计算，调解员也可能帮助双方不经开庭就达成和解。

非法扣减工资请求的期限已于 2026 年 10 月 1 日改变。根据经《2025 年雇佣权利法》修订的《1996 年雇佣权利法》第 23 条，如果被扣款的那笔工资是在 2026 年 10 月 1 日或之后支付的，期限为 6 个月（实务上按“6 个月减 1 天”计算），从该工资的支付日起算。2026 年 10 月 1 日之前的扣减，仍适用旧的“3 个月减 1 天”。如果是一连串扣款，从最后一笔起算。

另外还有两年的追溯上限：对于在你提交请求之前超过两年支付的工资中的扣减，裁判所一般不会判给，但某些法定款项等不受此限。

第四步：选对途径

非法扣减（雇佣裁判所）：适用于本应支付却没有足额支付的工资、假期工资、加班费、佣金等。仍在职时也可以提出，金额没有上限。

违约索赔（雇佣裁判所）：适用于通知期工资、报销款等合同上的钱，但只能在雇佣关系结束后、且该款项在离职时仍未结清的情况下提出。裁判所的违约赔偿上限为 25,000 英镑，超过的应去民事法院。

郡法院金钱索赔（英格兰和威尔士）：合同欠款的另一条途径，包括超过 25,000 英镑的金额。10,000 英镑以下的请求通常走小额程序（small claims track）。违约索赔一般有六年时效，但需要缴纳法院费用。苏格兰则走郡长法院（sheriff court）的简易程序。

最低工资：工资低于国家最低工资的，可以向 HMRC 投诉，HMRC 可以责令补发并处罚款。这与你自己提出的请求可以并行，不是互相替代。

雇主破产或已经倒闭怎么办

如果企业已进入破产管理（administration）、清算（liquidation）或其他正式破产程序，裁判所的裁决可能永远拿不到钱。这时通常可以通过裁员付款服务处（Redundancy Payments Service）向政府申请垫付部分欠款：最多 8 周未付工资（包括合同约定的加班费、佣金和奖金）、最多 6 周假期工资、法定通知期工资和法定裁员补偿。2026 年 4 月 6 日或之后被裁员的，每周上限 751 英镑（此前为 719 英镑）。超出上限的部分，只能作为对破产企业的债权申报。

企业关门不一定等于进入正式破产程序。本站关于雇主破产的文章讲解了如何区分，以及要向破产管理人问哪些问题。

示例：2026 年 10 月 1 日前后各少发一笔

假设：2026 年 9 月 30 日少发了 180 英镑加班费，10 月 31 日又少发了 240 英镑，你还没有通知 Acas。除非两笔构成“一连串扣款”，否则要分开计算。9 月 30 日这笔适用旧规则，期限是 2026 年 12 月 29 日；10 月 31 日这笔适用新规则，期限是 2027 年 4 月 30 日。如果两笔属于同一连串扣款，从最后一笔起算，但没有专业意见前不要依赖这一点；稳妥做法是在 2026 年 12 月 29 日之前通知 Acas，保住最早的期限。

模板：书面催讨欠薪

“[发薪日] 应付的 [工时/加班费/假期工资] 共 [金额] 尚未支付。计算方法为 [工时 × 时薪]，依据见附件 [工资单/排班表/聊天记录]。请在 [日期] 前支付并提供更正后的工资单。如未能解决，我将考虑联系 Acas 进行提前调解。”内容只写事实，用能证明送达的方式发送，并保存对方回复。

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常见问题

在英国怎样追讨被拖欠的工资？

先书面向雇主催讨。不成的话，通知 Acas 进行提前调解，必要时向雇佣裁判所提出非法扣减工资请求。离职后的合同欠款，也可以考虑违约索赔或郡法院金钱索赔。

追讨欠薪有多长期限？

裁判所的非法扣减请求：工资支付日在 2026 年 10 月 1 日或之后的，期限为支付日起 6 个月减 1 天；更早的为 3 个月减 1 天。在期限内通知 Acas 可暂停计算。英格兰和威尔士的郡法院合同索赔一般有六年时效。

仍在职也能追讨欠薪吗？

可以。非法扣减请求在职期间就能提出。而向裁判所提出违约索赔，只能在雇佣关系结束后。

雇主破产了怎么办？

如果进入了正式破产程序，可向裁员付款服务处申请最多 8 周欠薪、最多 6 周假期工资、法定通知期工资和裁员补偿；2026 年 4 月 6 日或之后被裁员的，每周上限 751 英镑。

最多能追讨多久以前的欠薪？

在裁判所，非法扣减请求一般最多追溯到提交之日前两年。每一笔的期限仍从支付日起算，所以要尽快行动。

提出内部申诉能暂停期限吗？

不能。内部申诉和上诉都不会暂停裁判所期限，只有在期限内通知 Acas 提前调解才会。

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