递交辞职后什么时候能走？通知期与最后一天

把雇佣身份与通知条款放在一起核对

Acas 说明，工作至少一个月的雇员通常应给予至少一周的辞职通知，除非存在例外。合同、书面雇佣详情声明或员工政策可能要求更长的通知期。工作不足一个月且书面约定未规定通知期的，在此指引下没有法定通知要求。 派遣、临时或零工时名称本身不决定是否具有雇员身份，应按实际安排核对后再适用通知规则。

用书面确认日期，不要凭口头估算

保存辞职通知的副本、送达方式和时间的记录，以及雇主的书面确认。询问雇佣结束日期、最后到岗日，以及休假或付款安排是否改变到岗要求。最后到岗日不一定等于雇佣结束日。在交接计划中分别记录每个日期，以免日后混淆。

如果需要在通知期结束前离开

询问能否书面约定其他到岗及结束日期安排，包含工资福利。未用假期不自动缩短通知。提前离开可能涉及合同后果，但声称替岗费用不等于自动可以扣工资。指称雇主严重违约的，在决定离开前按具体事件及时咨询；不能仅因缩短通知请求被拒就推断严重违约。

交接中写清哪些事项以避免歧义

列明你的任务、当前进度、获准保存的工作记录位置及接收人。确认设备归还与权限移除，并保留凭据。向工资部门索取分项结算，而不是把通知期讨论当成所有应付款已确认。这有助于你核实所有应得款项是否都已包含。

示例：新入职日早于约定通知结束日

假设雇员合同约定四周通知，新工作拟两周后开始。向双方询问可行日期，将任何缩短通知的协议书面确认，并分别明确到岗、假期、工资及雇佣结束日。没有一致安排时，在把两周当足够之前咨询真实通知条款及后果。新雇主偏好的入职日不会修改旧合同。

问题未解决时的后续步骤

如果你认为雇主严重违约，你可以考虑提出推定解雇索赔，这可能影响通知期。关于法定通知期例外的建议，你可以联系 Acas 帮助热线。在此之前，准备一份事件时间线、辞职信和任何通信的副本，以及关于你情况的具体问题清单。如果你不确定自己的雇佣身份，请收集合同、排班和付款记录，以帮助确定你是雇员、派遣工人、临时工人还是零工时工人。

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