需要改变工时或工作日：怎样提出法定弹性工作请求？

检查资格与方式

大不列颠的雇员（employee）从入职首日起可以提出法定弹性工作请求。请求须按适用流程考虑，但不是所选安排必获批准的权利。另一类worker身份、非正式请求及残障合理便利应分别核对。当前十二个月内可提出两次法定请求，同时只能有一个正在处理。

明确描述改变

写明希望调整的工时、工作日或地点、拟开始日，以及长期还是限期安排。注明属于法定请求，并按要求说明此前请求情况，保存副本与收讫记录。只说“需要灵活”可能让具体方案和处理流程都不清楚。

准备协商

说明实际需要的安排及愿意讨论的替代方案，不意味着必须接受任何替代。询问工作量、覆盖及复查怎样安排。请求未被完全接受时，Acas说明应进行协商；通常须在两个月内完成决定，双方约定延期的除外。会议、试行和永久合同变更分别记录。

确认决定与条件

索取书面结果。同意的，确认工时、工资、开始日期及是否永久变更。拒绝的，保存理由与流程记录，并咨询适用复查。请求本身不暂停现有工作义务，拒绝也不自动证明歧视；涉及残障便利时应另行提出相关问题。

示例：工作方式改变也会影响其他条件

假设雇员希望减少每周工作日但保留原岗位。写明拟工时及开始日，询问工作量、覆盖和薪资怎样变化。拟试行的，确认日期及之后如何处理。不认为弹性安排自动保留原薪资，也不认为非正式讨论已经变更合同。明确使用法定请求或另行适用的便利程序。

请求仍待处理或有争议时

保存请求日、收讫、协商记录、任何约定延期及决定。询问哪一阶段尚未完成、适用什么法定流程或复查。咨询时带实际拟议安排及另行残障问题，不只说“被拒绝灵活”。核对有关期限，不把内部复查当成自动暂停。

需要继续处理这个问题？

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