录用体检与家庭病史：Dollar General 和解案

原文记载的事实

EEOC 指控录用后的体检索取家庭病史，并排除具备资格的残疾申请者，其中包括能够安全完成工作的人。

公开结果

Dollar General 同意支付 100 万美元，并依同意令审查制度、限制体检人员索取信息、提供便利安排说明及培训。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

体检规则因招聘阶段及属地而异。和解不表示所有适岗评估均违法；家庭遗传信息和能否完成工作应分别考虑。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 问题发生于附条件录用之前还是之后？
• 索取了什么信息，理由是什么？
• 能否说明针对岗位的具体便利安排？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。