签的是“合作协议”，是否仍属劳动关系？指导案例 179 号

原文记载的事实

聂美兰签订茶叶项目合作协议，实际按月领工资并受公司管理，包括请假审批与按出勤计薪。

公开结果

法院认定劳动关系，维持工资及解除赔偿；二审撤销未签合同双倍工资，因为该协议本身发挥书面劳动合同作用。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

确认劳动关系与证明未签书面合同是不同问题；不能只凭文件名称或一次月度付款判断身份。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 谁管理职责、排班及请假？
• 实际报酬与经营风险如何安排？
• 已签协议包含哪些雇佣条款？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。