英国 / 离职与结算
雇主缩短辞职通知期：Adamson 离职结算案
审裁庭判决及书面理由
原文记载的事实
Adamson 提前四周通知辞职；雇主只付一周，并在未达成变更协议时缩短期间。双方另争议未付年假工资。
公开结果
审裁庭判付税前 883.20 英镑通知期损失，以及扣除此前支付后的税前 233.26 英镑年假工资。
与你的情况比较时，注意哪些边界？
结果取决于该合同及未达成缩短通知协议；四周不是普遍规则，历史年假计算也不应当作现行通用公式。
处理自己问题时，可以准备哪些问题？
- 通知了哪个终止日期，有无另行约定？
- 实际支付覆盖哪些日期？
- 每项离职结算是否有可追溯计算？
这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。
引用资料与整理日期
Employment Tribunal · HMCTS 发布决定
判决送达：2021-02-22
来源核对及整理：2026-10-04
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https://assets.publishing.service.gov.uk/media/6040f101d3bf7f0221c26f55/Mr_T_Adamson_v_James__Places__North_West__Limited_-_2417404_2020.pdf
https://assets.publishing.service.gov.uk/media/60a38b7ed3bf7f288f04e518/Mr_T_Adamson_v_James__Places__North_West__Limited_-_2417404_2020...pdf