诉讼中补充解除理由：指导案例 180 号

原文记载的事实

孙贤锋被安排停工后，又因所谓旷工被解除；诉讼中公司增加了原解除通知未列的其他违纪理由。

公开结果

二审维持违法解除赔偿 18,989.46 元。审查围绕通知载明理由展开，公司未证明所称旷工。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

该案不豁免违纪行为；关键是实际解除理由的证据，以及能否事后加入无关理由。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 最初解除通知写的是什么理由？
• 是否被要求停工或无法打卡？
• 可以保留哪些有日期的通知与回复？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。