劳务中介推荐与歧视筛选：BaronHR 和解案

原文记载的事实

EEOC 指控 BaronHR 按种族、国籍背景、性别与残疾排除或分流临时岗位申请者，未提供平等的招聘与推荐机会。

公开结果

220 万美元和解与同意令提供金钱救济及招聘制度保障；针对公司结束经营后若恢复业务，亦约定相关措施。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

公告涉及 BaronHR 的和解，并不裁定其他被告的全部行为。历史申报安排不能当作当前办理指引。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 中介、实际用工单位和决定者分别是谁？
• 申请了什么岗位，实际被推荐什么岗位？
• 书面说明了哪些筛选条件？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。