安省：最后工资能扣掉免费餐食和强制培训吗？

情景

你从咖啡店辞职，最后工资单却扣除先前称为免费的餐食及入职培训费，一次受监督培训班次的工资也不见了。你不记得签过明确这些扣款的授权。

法律怎么规定

没有法律依据、法院命令或有效书面授权的，这些扣款通常违法。安省要求授权明确金额或计算方法；口头同意及笼统条款不足，部分扣款即使同意也被禁止。雇主要求雇员接受的培训通常计入工作。未付最后工资须在雇佣结束后七天与下一个正常发薪日两者中的较晚日期前支付。

可以主张什么

要求退还每项未经合法授权的扣款，并补付未计薪培训工时 × 约定的合法时薪；加班权利另行核对。也可追索已累积未付的假期工资：ESA 最低标准一般为工龄未满五年时合资格工资的 4%，五年或以上为 6%。扣除已付款项，并要求更正工资单。

员工可以怎么做

1. 保留排班、培训指示、免费餐食政策、工资单及已签授权。逐项列出扣款与未计薪培训班次、金额及最后工资到期日。

2. 把明细表交给工资部门，索取法律依据、已签授权及计算过程。要求在法定到期日前退还扣款、支付培训工资及更正工资单；已到期的，要求尽快支付。

3. 仍未解决的，向安省劳工厅提出 ESA 工资申诉。通常须在违规后两年内提交，可追回工资一般也须在提交前两年内到期。附上工资及工时记录、雇主资料与扣款计算。

常见误解与澄清

辞职不会把已经完成的计薪工作变成无薪培训。扣款出现在最后工资单上，也不代表必然违法；须核对法律依据与法定限制。

相关指引

继续阅读 核对安省工资扣款规则。

继续阅读 核对强制培训工时。

继续阅读 核对最后工资到期日。