安省雇佣结束后，未付工资什么时候到期？

到期日取两个日期中较晚的一个

安省受 ESA 覆盖的雇佣结束时，未付工资最迟应在两个日期中较晚的一个支付：雇佣结束后的第七天，以及原本应到来的下一次正常发薪日。普通辞职和解雇都适用。这不是“永远七天内付”，也不代表公司可以任意指定更晚的发薪日。应以实际雇佣结束日和原有工资周期确定的下一次发薪日计算。最后一个班次、关闭系统账户或工资周期截止日，可能是不同日期，要核清哪一天真正结束了雇佣关系。

完整日期对照：两种工资周期

本站假设算例：雇佣于 2026 年 6 月 3 日结束，七天后为 6 月 10 日。如果原定下一次发薪日是 6 月 15 日，到期日就是较晚的 6 月 15 日。如果下一次发薪日原本是 6 月 5 日，则到期日为较晚的 6 月 10 日。应写实际日历日期，不能只说“下一轮工资”。如果工资部门给出不同答案，应要求指出正常发薪日的依据。安省日期不能直接用于卑诗省、加州或联邦雇佣的结算。

按项目核对税前结算总额

分别列出已赚正常工资、加班工资、未付年假工资及已赚提成。再按具体事实核对代通知金和法定遣散费；并非每次离开都自动享有这两项。安省最低年假工资通常为受雇未满五年时 4%，满五年及以上时 6%；合同可以提供更多。ESA 代通知金也须计算年假工资，法定遣散费则不计。不要把“离职补偿包”合成一个无法解释的数字。多数 ESA 最终结算项目适用上述两个日期取较晚的规则；法定遣散费可有员工书面／电子同意或主管批准的分期安排，期限最多三年。

完整金额算例：税前 948.80 加元

本站假设算例：一名受雇两年的员工普通主动辞职。尚有 30 小时正常工资未付，时薪 24 加元；没有加班或已赚提成。此前已经赚取、尚未付的年假工资余额为 200 加元，最后这 720 加元工作工资还须计入 4% 年假工资。正常工资＝30 × 24＝720；本期新增年假工资＝720 × 4%＝28.80；未付税前合计＝720＋200＋28.80＝948.80 加元。台账中的 200 尚未包括新增 28.80，因此没有重复计算。本例假设不涉及代通知金或遣散费。最后应将净到账额与合法扣项核对，不能直接拿净到账额与税前总额比较。

需要哪些材料，怎样要求结算？

保存结束日期通知或辞职确认、正常发薪日记录、工时、工资单、年假台账、提成条件及离职结算文件。可写：“我的雇佣于［日期］结束，七天后为［日期］，原定下一次正常发薪日为［日期］，因此 ESA 最终工资期限为较晚的［日期］。请提供税前分项结算，列明工资、加班、年假、适用的代通知金／遣散费、扣项、已付金额及余额，并确认付款日期。附件计算显示［金额／项目］仍未付。”不确定的提成或福利项目应单独指出，不要把估算直接写成双方已确认的欠款。

逾期请求如何办理，又为什么要先选途径？

受 ESA 覆盖的欠薪问题，可提交安省在线 ESA 请求或规定申请表，附雇主信息、结束日期、正常发薪日、欠款项目和材料。保留案件确认；负责人员可能进行早期解决或调查，应配合补交文件。通常须在违法发生后的两年内提交；内部付款请求不能替代正式申请。不清楚覆盖或程序时，可拨 1-800-531-5551。如果还打算主张普通法不当解雇损害赔偿，应谨慎选择途径：不能针对同一次解除，既提起不当解雇诉讼，又向省部门请求 ESA 代通知金／法定遣散费。工会申诉及联邦监管雇佣，也适用不同渠道。

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