英国：线上 fit note 被拒、被要求返岗，有哪些权利？

情景

远程医疗评估后，你的 fit note 注明临时调整后可能可以工作。主管拒绝电子证明，要求正常到办公室。你想知道能否继续病休、申请居家办公及领取病假工资。

法律怎么规定

合规签发的 fit note 可基于视频或电话评估，不能仅因电子发送就拒绝。须核对合资格医疗人员及必要资料。“调整后可能适合工作”的证明要求讨论安排，并不保证居家办公。无法商定合适调整的，同一证明可作为不适合工作的证据，无须重开。符合《平等法》残疾标准的，雇主另有合理调整义务。职业健康评估可协助判断可行方案。

可以主张什么

要求记录合理调整评估，并核对合同病假工资。2026 年 4 月 6 日起符合资格的病休，SSP 从首个合资格病休日支付，最多 28 周；2026/27 年度每周金额为 123.25 英镑与平均周收入的 80% 两者中的较低者，按合资格天数分摊。仅有 fit note 不代表符合全部 SSP 条件。

证明未提供合理残疾调整的，可通过歧视请求追索经济损失及精神感受损害赔偿，没有固定金额或整体法定赔偿上限，但也不自动取得指定工作地点。

员工可以怎么做

1. 向 HR 提交 fit note、覆盖日期、工作限制及职责、工时或地点调整建议。询问具体真实性疑点，并要求书面记录调整讨论；处理期间确认如何报告缺勤。

2. 请工资部门计算合同病假工资及 SSP。SSP 被拒的，要求理由及 SSP1 表格，再向 HMRC 询问法定付款争议。保留证明、病假工资记录、调整提议及到岗指示；受到纪律处分威胁时联系 Acas 或雇佣顾问。

3. 歧视请求须确定行为日或法律认可的持续行为结束日。相关日期在 2026 年 10 月 1 日前的，通常初始裁判所期限为三个月减一天；该日或之后为六个月减一天。到期前通知 Acas；提前调解可暂停期限，内部讨论不能。反复讨论不会自动重新起算。

常见误解与澄清

真实 fit note 是相关医疗证据，不是不可质疑的居家办公命令。怀疑线上问诊，也不能证明文件造假。

相关指引

继续阅读 核对现行病假工资规则。

继续阅读 另行核对法定弹性工作申请。