英国：病假后未休年假从最后工资中被删，能追回吗？

情景

你在病休后离开工时固定的岗位。工资部门删除未休年假，称已被病假抵消，但你并未使用年假。你需要计算最后工资应包含多少。

法律怎么规定

可以：雇佣终止时，已累积未休的法定年假须支付，包括有效结转部分。法定年假在病假期间继续累积，不能直接把病假改记成年假。工时固定的劳动者因病无法休假的，可结转最多四周法定年假，须在原假期年度结束后 18 个月内使用。另外 1.6 周法定年假及合同额外假期的结转规则不同。

可以主张什么

工时固定的，年度法定年假一般为 5.6 × 每周工作天数，上限 28 天。累积天数 = 年度权利 × 本假期年度受雇比例 − 已休天数 + 有效结转天数。离职年假工资 = 应付未休天数 × 适用日年假工资费率。

工资固定的，可从正常周薪 ÷ 每周正常工作天数算起。至少四周年假须反映正常报酬，包括符合条件的经常性加班费或佣金；另外 1.6 周可按基本工资支付。工资变动的，可能须按此前 52 个有薪周平均，最多回溯 104 周。合同优惠可能提高标准；不规则工时的 12.07% 累积法并非本工时固定岗位的默认方法。

员工可以怎么做

1. 向工资部门提供病休日期、假期年度、终止日、已休年假及工资单。要求列明期初余额、累积、结转到期日及所用年假工资费率。

2. 书面要求更正最后工资，附上天数与费率计算。仍未解决的，联系 Acas 申请提前调解，核对年假工资或违法扣薪请求；合同假期另行判断。

3. 通常从付款应付日或少付款日计算裁判所工资请求期限：2026 年 10 月 1 日前为三个月减一天，该日或之后为六个月减一天。到期前通知 Acas，并计入调解影响；HR 投诉不会暂停期限。连续扣薪请求也可能另有追溯范围限制。

常见误解与澄清

带薪或无薪病假不会自动耗尽年假，但也不表示历年所有未休天数都无需核对结转规则就能折现。

相关指引

继续阅读 核对哪些年假余额应折现。

继续阅读 核对离职工资项目与时间。