英国：解除信写了代通知金，却要求继续工作，应付多少？

情景

你的解除信称将支付代通知金（PILON），另一段却要求继续到岗数周。你需要知道最后受雇日期、是否须到岗，以及还欠哪部分通知款项。

法律怎么规定

有效通知义务对应的款项应当支付；矛盾的 PILON 文字不能取消义务。工作通知期内仍受雇并工作；花园休假期间仍受雇，通常付薪但无日常职责。PILON 在雇佣结束时替代未工作的通知期，具体依合同或协议；无权限或协议而立即终止并支付 PILON，可能违约。通知损失、福利、减损及已付款项决定赔偿。通知款项一般须缴所得税与国民保险。

可以主张什么

雇主法定最低通知通常为：工龄一个月至未满两年 1 周；两年至十二年按每完整一年 1 周；最高 12 周。合同承诺更长期间的，适用合同标准；严重不当行为等例外须核对。

尚欠通知款项 = 适用通知周薪 × 未工作的通知周数，加上应付合同福利，扣除已付款项。已赚工资与已累积未休年假工资另计。已工作部分通知期会减少未工作余额，通常不能就同一期间同时取得全额代通知金及工资。

员工可以怎么做

1. 把矛盾段落交给 HR 与工资部门，要求更正信件，明确结束日、到岗要求、工作及未工作的通知期、合同条款与税前金额。不要把矛盾文字当作自行缺勤许可。

2. 保留合同、解除信、到岗指示及工资单。书面分别核对工资、通知、福利及年假工资。雇主不更正少付款项的，联系 Acas 申请提前调解。

3. 裁判所合同通知请求通常从雇佣结束日起算；违法工资扣减请求从少付款日算起。相关日期在 2026 年 10 月 1 日前的，通常初始期限为三个月减一天；该日或之后为六个月减一天。到期前通知 Acas；提前调解可暂停期限，内部申诉不能。民事法院的独立程序须另向顾问核对。

常见误解与澄清

PILON 标签不能覆盖实际合同、终止日或部分通知期已工作的安排。没有条款，也不代表通知损失已支付后还能自动取得大额额外赔偿。

相关指引

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