得州：签免责协议才付拖欠加班费，能追回哪些款项？

情景

你离开得州岗位时仍被拖欠工时工资及加班费。雇主承认有余额，却要求签涵盖工资、奖金及遣散款的广泛免责协议才付部分款项。你需要在签字前计算已赚工资并确定追索程序。

法律怎么规定

受覆盖且非豁免的，FLSA 一般要求每工作周超过 40 小时部分按正常费率的 1.5 倍支付；领月薪本身不能证明豁免。已赚工资须与额外遣散款分开核对。普通免责协议一般不能放弃已产生的 FLSA 权利。劳工部监督付款与法院批准和解是认可程序；适用于得州的第五巡回区法律也允许针对 FLSA 工时或报酬真实争议的部分私人和解。仅有广泛免责条款不能证明该例外成立。合同奖金及得州工资支付义务须另行判断。

可以主张什么

通常计时工资下，未付加班费 = 加班小时 × 1.5 × 正常费率 − 已付加班报酬。若同一小时的正常工资已支付，缺少的加成一般为 0.5 × 正常费率 × 这些小时。正常费率可包括非酌情奖金及其他应计报酬；非豁免月薪员工的计算须逐案核对。

另加未付正常工资。针对 FLSA 最低工资或加班费损失，诉讼也可追回同额约定损害赔偿及律师费、诉讼费用，但须考虑法律抗辩与和解规则。合同奖金仅在符合条件、已赚取时可追回；联邦法一般不要求遣散费。州与联邦重叠追回金额不能重复计入。

员工可以怎么做

1. 逐工作周列工时及正常费率。保留工时记录、工资约定、工资单、奖金条款、雇主确认及协议草稿。书面向工资部门要求将已赚工资与遣散方案分开处理。

2. 签字前，请得州雇佣律师审查和解及所称加班豁免。FLSA 问题可致电劳工部工资与工时部门 1-866-487-9243；得州欠薪请求向得州劳动力委员会提交，提供日期、工时、费率与应付金额。

3. 得州最后正常工资通常在被解雇后六个日历日内到期，辞职的为下一个正常发薪日。各笔争议工资到期后 180 天内提交得州 Payday Law 请求。FLSA 追回款项一般有两年时效，故意违法为三年；不要认为向机构咨询或谈判会停止联邦时效。咨询如何保住两种程序。

常见误解与澄清

免责协议不能统一决定法定工资权利，但也不表示所有称为工资的款项都受 FLSA 覆盖，或所有私人和解在各地都无效。

相关指引

继续阅读 签字前核对免责协议。

继续阅读 核对加班费覆盖与豁免。

继续阅读 核对得州最后工资时间。