两次固定期限合同后拒绝续订：公交员工案例

原文记载的事实

公交员工连续两次固定期限合同后要求无固定期限合同；雇主在其安全投诉后到期终止。

公开结果

法院确认不存在过失性辞退、医疗期满仍不能从事原工作及另行安排的工作、培训或调岗后仍不胜任等排除情形，判令订立无固定期限合同。

与你的情况比较时，注意哪些边界？

结果不是仅由投诉决定，还取决于合同历史、法定例外及员工请求；现行解释与属地事实须另行考虑。

处理自己问题时，可以准备哪些问题？

• 能列出哪些合同、续订及到期日期？
• 提出什么请求，对方如何回复？
• 终止理由与已有文件是否一致？

这些准备问题是本站的编辑建议，不是原案的裁判认定。