安省：育儿假后被裁，同一岗位又招聘，我能主张什么？

情景

你休完育儿假返岗，却被告知岗位已取消。不久后，你看到类似岗位重新招聘。你已为领取额外款项签署免责协议，想知道还能否对解雇提出异议。

法律怎么规定

你通常有权恢复原岗；原岗不存在时，应提供可比岗位。工资不得低于休假前水平，且须包含本应取得的加薪。安省 ESA 禁止因使用受保护假期而处罚员工。雇主可因完全与休假无关的理由解雇；新招聘是调查证据，不能单独定案。免责协议不能放弃 ESA 最低权利。其他请求及协议效力须逐案审查。

可以主张什么

违法拒绝复职或因休假实施报复的，可依据 ESA 请求复职及赔偿由此造成的损失。记录工资与福利损失、替代收入及求职费用；没有固定赔偿额。证明存在歧视的，也可能向安省人权裁判所请求收入损失及尊严损害赔偿。

符合解除补偿条件的，核对未付 ESA 通知或代通知金：按工龄及例外，一般为正常周薪的 1–8 周，法定通知期内福利须维持。符合条件的法定遣散费另计。已领款项及免责协议范围影响剩余可追索金额。

员工可以怎么做

1. 保留休假批准、返岗安排、旧岗位说明、解除信、免责协议及带日期的招聘副本。按时间列出休假、解雇与新招聘。

2. 书面向 HR 说明职责重合，询问拒绝复职的理由。接受更多条件前，把免责协议及签署时全部沟通交给安省雇佣律师或法律援助机构审查。

3. 向安省劳工、移民、培训与技能发展厅提出 ESA 申诉，一般须在违规后两年内提交。歧视申请一般须在事件或一系列事件的最后一次发生后一年内向安省人权裁判所提出。提交前咨询重叠程序；向雇主投诉不能保住这些期限。

常见误解与澄清

签署免责协议不等于所有权利自动消失，岗位重新招聘也不等于协议自动无效。须分别评估法定最低标准、协议内容及所称误导陈述。

相关指引

继续阅读 核对安省育儿假返岗规则。

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