安省：工作超过十年，只给少量离职补偿够吗？

情景

公司失去客户合同后，你工作超过十年的岗位被解除。工资部门只给一笔较少款项，称这就是全部法定应付金额。你找不到原始雇佣合同，需要在签字前核对方案。

法律怎么规定

少量付款可能低于你应得的金额。符合条件且工龄至少八年的员工，安省 ESA 通常要求八周个别解除通知、代通知金或两者组合。至少五年工龄，且雇主全球工资总额至少为 250 万加元，或符合在六个月内遣散至少 50 人的永久停业条件的，另有法定遣散费。例外及集体解除规则可能改变结果。合同或普通法合理通知可能超过 ESA 底线；没有每年工龄自动换一个月的公式。

可以主张什么

ESA 个别解除代通知金 = 正常周薪 × 尚欠的八周通知期间，扣除已履行的有效工作通知或已付款项。法定通知期内须延续福利，代通知金也产生应付假期工资。

符合条件的 ESA 遣散费 = 正常周薪 ×（完整工龄年数 + 未满一年部分的完整月数 ÷ 12），上限为 26 周。计算遣散工龄须包括法定通知期。另加未付工资及假期工资；放弃权利前，请律师核对更高的合同或普通法金额。

员工可以怎么做

1. 向 HR 索取合同及修订。向工资部门提供入职日、正常工资与福利，要求分别计算通知、遣散及假期工资，并说明使用的工资总额或停业资格判断。

2. 签字前，请安省雇佣律师审查完整解除条款及免责协议。保留解除信及付款记录；主张普通法通知损失的，也记录求职情况。

3. 向安省劳工厅提出 ESA 申诉，一般须在违规后两年内提交。依《时效法》，民事请求一般在发现请求后两年内提出，具体受该法规则限制。ESA 申诉可能阻止就同一解除或遣散权利向法院起诉；提交前先咨询程序选择。

常见误解与澄清

达到 ESA 最低标准，不一定满足合同或普通法义务。长期服务也不保证取得 24 个月工资或法定遣散费。

相关指引

继续阅读 核对安省法定通知周数。

继续阅读 区分 ESA 最低标准与其他权利。