安大略省《雇佣标准法》（ESA）：主要权利一览

安大略省 ESA 是什么，适用于谁

《2000 年雇佣标准法》（Employment Standards Act, 2000，简称 ESA）规定了在安大略省工作的大多数雇员的最低标准：最低工资、工时、加班、公共假日、年假、各类休假、解雇通知以及工资支付方式。全职、兼职、临时工、短期工和学生雇员都适用。雇主不能通过合同排除这些最低标准，合同或集体协议只能给得更多。

联邦管辖的行业不适用 ESA，例如银行、航空、跨省货运和电信，这些行业的员工适用《加拿大劳工法》（Canada Labour Code）。安大略省内部分岗位也有特殊规则或豁免，例如某些管理人员、IT 专业人员和农场工人，可以用劳工部的特殊规则查询工具核对你的职业。独立承包人（independent contractor）不受 ESA 保护，但这一点不是由职位名称或合同上的标签单独决定的。

2026 年 10 月 1 日起的最低工资

安大略省的一般最低工资自 2026 年 10 月 1 日起至 2027 年 9 月 30 日为每小时 17.95 加元，此前为 17.60 加元。学生最低工资（18 岁以下、上学期间每周工作不超过 28 小时或在假期工作的学生）为 16.90 加元，居家工作者（homeworker）为 19.70 加元。无论按小时、月薪、佣金还是计件计酬，都要达到最低工资，并按每个工资期核算。

平时每天工作超过三小时的员工，如果到岗后不足三小时就被打发回家，按“三小时规则”通常至少应拿三小时工资。

工时与加班

大多数员工不能被要求每天工作超过 8 小时（或已确立的更长的正常工作日时长）或每周超过 48 小时，除非本人以电子或书面方式同意。每周工作超过 44 小时的部分是加班，按正常时薪的 1.5 倍支付。拿固定月薪本身并不意味着没有加班费；管理和监督人员只有在特定条件下才可能被豁免。要把几周的工时合并平均计算，必须有书面或电子形式的协议。

公共假日、年假与病假

安大略省有九个公共假日：元旦、家庭日、耶稣受难日、维多利亚日、加拿大国庆日、劳动节、感恩节、圣诞节和节礼日。大多数员工当天放假并领取公共假日工资。若以书面或电子形式同意在假日上班，通常是二选一、不能两样都要：按正常工资计假日工时并另获带公共假日工资的补休日；或者领取公共假日工资加上假日工时的溢价工资（1.5 倍），不再另给补休日。

年假：每满一个 12 个月的年假年度，至少有两周年假，年假工资至少为税前工资的 4%；工作满五年后，为三周和 6%。病假：在同一雇主处连续工作满两周后，每个日历年有最多三天无薪但保留职位的病假；自 2024 年 10 月 28 日起，雇主不能要求员工为 ESA 病假提交医生证明。其他受保护的休假还包括家庭责任假、家庭照护假、产假和育儿假等。

工资支付、工资单与扣款

雇主必须确定固定的发薪日，并在每个发薪日或之前提供工资单，列明工资期、工资标准、税前工资、每项扣款及其用途和实发金额。法律只允许三类扣款：法律规定的（如所得税、就业保险 EI 和加拿大退休金 CPP）、法院命令要求的，以及你书面授权并写明金额或计算方法的。即使你签了字，雇主也不能因工作失误扣钱；收银短款或财物丢失，除非只有你一个人经手并完全掌控，否则也不能扣。

雇佣关系结束时，所有未付工资（包括年假工资）必须在离职后第七天或下一个正常发薪日（以较晚者为准）之前付清。

解雇通知、遣散费与辞职

连续工作满三个月后，雇主解雇你必须给书面通知、以解雇补偿金代替通知，或两者结合：工作不满一年的为一周，一年至不满三年为两周，之后每满一年加一周，满八年及以上为八周。遣散费（severance pay）是另一回事：工作满五年，且雇主全球工资总额至少 250 万加元（或因关闭全部或部分业务在六个月内遣散 50 名以上员工）的，每工作一年可得一周工资，最多 26 周。ESA 规定的只是最低额；根据合同或普通法（common law），你可能有权获得更多。

除大规模解雇的情形外，ESA 一般不要求员工辞职时提前通知。本站关于安大略省辞职通知期的文章讲解了具体规则，以及合同或普通法可能仍有的要求。

怎样提出 ESA 投诉

如果雇主没有遵守 ESA，你可以先向雇主提出，但在向劳工、移民、培训和技能发展部（Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development）提出投诉之前，这并不是必经步骤。投诉可以在线提交，也可以用 PDF 表格。一般须在违法行为发生后两年内提出，而且只有在投诉前两年内应付的工资才能追回。同一问题不能既去法院起诉又走 ESA 投诉；已提交投诉后决定起诉的，须在两周内撤回投诉。受集体协议保护的工会会员，一般改走申诉（grievance）程序。

提交投诉前，可以致电雇佣标准信息中心（1-800-531-5551）帮助你理清问题。

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常见问题

安大略省 ESA 是什么？

《2000 年雇佣标准法》是安大略省规定最低雇佣权利的法律，涵盖最低工资、加班、公共假日、年假、休假和解雇通知等，适用于大多数省级管辖的雇员。

2026 年安大略省最低工资是多少？

自 2026 年 10 月 1 日起每小时 17.95 加元（2025 年 10 月 1 日起为 17.60 加元）。学生最低工资为 16.90 加元。

拿月薪的员工也适用 ESA 吗？

适用。拿月薪的员工同样受保护，包括最低工资和每周超过 44 小时的加班费，除非其岗位有特定豁免。

ESA 投诉期限是多久？

一般为违法行为发生后两年内，且只能追回投诉前两年内应付的工资。

哪些人不受安大略省 ESA 保护？

联邦管辖行业的雇员（适用《加拿大劳工法》）、真正的独立承包人，以及部分有特殊规则或豁免的职业。

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