安大略省辞职通知期：辞职要提前多久通知？

简短回答：安大略省法律规定辞职通知期吗？

根据《2000 年雇佣标准法》（ESA），员工辞职一般不需要提前给出法定最短通知期。ESA 的通知规则针对的是雇主终止雇佣。主要的例外是大规模解雇：如果雇主已按大规模解雇规则向你发出通知，而你想在终止日之前离开，就必须书面提出辞职通知。

但这并不意味着随时走人都不会有后果。劳动合同或集体协议可能规定了通知期；合同没有写的，普通法（common law）也期望员工给出合理通知。在安大略省，提前两周是常见做法，但这只是惯例，不是 ESA 的规定。

例外：大规模解雇

大规模解雇，是指雇主在四周内终止同一营业场所 50 名或以上员工的雇佣。如果你已按这些规则收到解雇通知，又想在终止日之前辞职，ESA 要求：工作不满两年的，至少提前一周书面通知；工作满两年或以上的，至少提前两周书面通知。

如果雇主对你构成推定解雇（constructive dismissal）或违反了合同条款，则不需要给出该通知。保留雇主通知的副本，以及你的辞职信和递交日期。

合同和普通法可能有什么要求

查看录用信、劳动合同和员工手册里有没有辞职条款；有的话就照做。没有条款的，安大略省法院认为员工辞职也应给出合理通知，通常比雇主解雇时应给的通知短得多，往往按周计算。多长算合理，取决于岗位、资历以及找人接替的难度。

实际上，雇主只有证明因通知过短而遭受了实际损失，才能向离职员工索赔，针对普通员工的此类索赔并不多见。更现实的风险是推荐信不好或在最后工资上起争议，所以给出清楚的书面通知通常是值得的。

辞职后的最后工资和年假工资

不论你有没有提前通知，雇主都必须在你离职后第七天或下一个正常发薪日（以较晚者为准）之前，付清所有未付工资，包括已累积但未付的年假工资。雇主不能以通知期不足为由扣着最后一笔工资作为惩罚。扣款只有在法律或法院命令要求，或者你书面授权并写明具体金额或计算方法时才合法；笼统写“提前离职需赔钱”的条款并不够。

如果最后工资迟付或少付，先书面催要，再考虑提出 ESA 投诉，一般须在两年内提出。

如果雇主让你马上走

雇主通常可以选择不让你做完通知期。如果雇主在你辞职信写的日期之前就终止了雇佣，可能被视为雇主解雇，从而可能产生 ESA 解雇补偿金。一般来说，这项义务仅限于到你原定离职日之前的期间，且不超过你的法定通知期。把对方说了什么、什么时候说的记下来，拿不准时可以咨询雇佣标准信息中心。

还有一种情况，辞职后仍保留遣散费：雇主已经给你书面解雇通知，而你在法定通知期内提前两周书面辞职并在该期间生效的，仍保有 ESA 规定的遣散费权利。

因受到不当对待而辞职

如果你辞职是因为雇主未经同意大幅降薪、更改工时或岗位，或者对你实施骚扰，这可能构成推定解雇。依照 ESA，在合理时间内因此类变化而辞职，可被视为雇主终止雇佣，雇主可能须支付通知期补偿，甚至遣散费。推定解雇比较复杂，辞职前最好先咨询，并保留相关变化的证据。

模板：简短的辞职信

“特此通知，我辞去 [职位] 一职。我的最后工作日为 [日期]，提前 [数字] 周通知［符合合同要求］。请确认最后工资（包括未付年假工资）的支付日期，并在开具后发送我的就业记录（Record of Employment）。”用电子邮件或其他能留下日期记录的方式发送，并保留副本。

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常见问题

在安大略省辞职要提前多久通知？

ESA 对一般辞职没有最低要求。按合同执行；合同没写的，给出合理通知，通常约两周。大规模解雇时，ESA 要求提前一至两周书面通知。

安大略省法律规定必须提前两周辞职吗？

一般没有。两周是常见做法，也是合理的起点。ESA 只要求收到大规模解雇通知后辞职的员工给出书面通知。

我不提前通知，雇主能扣下最后一笔工资吗？

不能。未付工资和年假工资须在离职后第七天或下一个发薪日（以较晚者为准）之前付清。扣款须有法律依据或你写明具体金额的书面授权。

递交辞职后雇主让我立即走怎么办？

在你辞职信写的日期之前终止雇佣，可能被视为雇主解雇，雇主可能须为剩余期间支付解雇补偿，但不超过你的法定通知期。可咨询雇佣标准信息中心。

辞职能拿到年假工资吗？

能。已累积但未付的年假工资，属于最后工资的一部分。

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