劳动争议司法解释（二）：官方原文入口
法律条文原文发布: 2025年7月31日生效日期: 2025年9月1日现行有效身份与豁免: 本司法解释适用于中国大陆的劳动争议。不适用于香港、澳门或台湾。具体条文可能有特定条件，例如涉及外国劳动者或特定类型的用工关系。
最高人民法院发布该司法解释，涉及劳动争议案件中的多项问题，包括竞业限制、混同用工和社会保险纠纷。该解释自2025年9月1日起施行。
本站阅读正文整理：2026年10月4日
是什么，何时施行？
最高人民法院劳动争议司法解释（二）共 21 条，自 2025 年 9 月 1 日施行，涉及中国大陆的混同用工、书面合同、竞业限制与社会保险等问题。
竞业与社保先抓哪些问题？
竞业限制须与实际知悉、接触的保密信息相关，超过合理比例部分可能无效；约定免缴社保无效。具体条款、信息接触与缴费记录仍须结合个案判断。
不要只凭一句话判断
分别列出合同单位、实际管理者、工资支付者与社保缴纳者。合同争议保留签署文本、到期续订日期和书面请求；同一份工作引起的不同主张，也可能有不同条件。
把问题整理到可以回答
例如：“合同由 A 公司签，B 公司安排排班，工资单却写 C 公司，哪些材料有助于确认责任主体？”这是本站整理示例，不是法院认定。咨询时把劳动关系确认、工资追索和社保行政事项分开。
需要继续处理这个问题？
官方来源
Supreme People’s Court · 最高人民法院
这是本站阅读摘要，并非官方译文；下方记录引用资料的出处。
https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html