人事说转正才交社保：怎么核实和处理？

试用期不会推迟义务

试用期属于劳动关系的一部分，不会把社保登记和缴费推迟到转正。上海人社说明引用自用工起三十日内办理登记的规则。实际用工日应与之后的转正日分开记录。登记、工资中扣费及个人账户显示的缴费，是需要分别核对的记录。

核查记录，不能只听承诺

保存实际首日、合同、首次工资单及补缴说法，通过已核实的属地服务查自己的缴费记录。登记、工资中扣费、入账缴费是不同证据。具体问缺哪个月、什么时候更正记录。

按月份提出查询

用表格列任职月份、工资扣费、显示缴费及雇主答复。逐项解释缺口，而不是接受笼统的“已经有保障”。刚换雇主的，把前后期间分开，避免把显示时差与整月缺缴混淆。

仍有缺口，或已经离职

带时间线与文件向适用社保经办机构询问记录及更正程序，并问清待更正状态如何影响自己需要的待遇。记录不符时，不签称缴费已完整的声明，也不认为离职自动解决缺缴。

示例：工资扣费但记录未显示缴费

假设首张工资单扣了社保费，核实的个人记录却没有对应任职月份的条目。保存工资单和带日期的账户查询。询问人事：“这项扣费对应哪个月？何时申报？缺少条目是什么原因？”再向有关机构核查是显示时差还是缺缴。不只凭工资单认定已经入账。

更正未完成时正需要待遇怎么办？

明确需要哪项待遇及申请日期，向经办机构询问待更正记录如何影响它、接受哪些文件。这项查询与雇主补缴承诺分别保存。已经离职的，保留缺失月份清单并继续跟进更正，不认为随工作结束就解决。不在记录仍有争议时提交“全部缴费已完成”的声明。

需要继续处理这个问题？

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