招聘中介靠谱吗？机构资质与岗位真实性要分开查

正式提醒说明了什么？

上海市人力资源和社会保障局刊载的三部门招聘风险提示指出，从事须许可招聘业务的机构应当持有人力资源服务许可证。该提示并非认定所有中介违法，而是风险防范指引。广告中出现熟悉的企业名称，并不等于中介获得了该企业的招聘授权。你需要分别核验中介的许可证、企业的授权，以及岗位本身的真实性。

准备三项身份核验

请记下中介机构的法定名称、声称招聘的雇主名称，以及收取你申请材料的人员姓名。对照许可证、服务协议和付款要求中的机构名称是否一致。独立联系雇主，询问该空缺岗位和招聘人员是否属于该公司。索取岗位编号或招聘负责人姓名，在此阶段不要发送身份证、银行卡等敏感证件。

依赖承诺之前怎么问？

请以书面形式询问工作地点、岗位职责、固定工资、浮动工资、工时以及筛选条件。如果中介承诺内推，问清它具体提供什么服务、由谁作出录用决定，并保存答复内容。仅凭“我们有人脉”不能证明雇主已批准录用通知或入职日期。

名称或条件对不上怎么办？

暂停新增付款，并要求中介书面解释不一致之处。将广告、协议、付款凭证和联系记录整理保存。向招聘平台或属地人社部门说明具体差异。如涉嫌诈骗或人身安全受威胁，请通过适用渠道报警。不要公开其他应聘者的文件来证明你的投诉。

寻求帮助时带什么材料？

投诉时请提供中介全称、许可证编号（如有展示）、雇主名称、招聘广告、服务协议、付款凭证以及沟通时间线。明确说明争议点是什么：是中介的授权、雇主的身份，还是承诺的条件。这样能帮助主管部门或平台针对具体问题核验，而不是重新审查整个过程。

一个假设的核查示例

假设广告提到熟悉的物流企业，并要求向中介交费。即使可核验展示的许可证，也应分别确认雇主是否授权该招聘、岗位和条件是否真实。通过雇主独立核实的渠道询问：“这个岗位及中介招聘经过贵司授权吗？录用前还剩哪些条件？”许可证不确认某个岗位，雇主网站也未必列出每个真实空缺。

需要继续处理这个问题？

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