中国离职未休年假怎么算：折算天数、300%与额外应付金额

先核对法定资格及全年天数

按全国企业年休假规则，连续工作满十二个月是通常资格条件，符合规定的不同单位工作可以计算在内。全年天数看累计工作年限：满一年不满十年为五天；满十年不满二十年为十天；满二十年及以上为十五天。法定节假日和休息日不占这些天数。仍须核对法律规定的排除情形，例如达到规定长度的病假，不能认为所有员工每年都当然符合。公司额外年假和补休另按相应规则，不混入法定折算。

按离职年度公式折算

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365×全年法定年假天数－当年度已安排法定年假天数。折算后不足一整天的部分不支付。使用公历年度和任职日期，不只看公司系统余额。单位已安排天数超过折算结果时，办法规定不再扣回；因此算出负数不自动产生工资扣款。以前年度未休与约定结转，另列期间。

300%包含什么，日工资怎么取？

按第十、十一条，符合条件的法定未休年假工资报酬为日工资的300%，其中已经包含正常工作期间的100%工资。正常工资已经发过时，通常另补200%，不是再额外付300%。日工资＝单位支付未休年假工资前十二个月、剔除加班工资后的月平均工资÷21.75；在本单位不足十二个月按实际月份平均。这个基数与经济补偿平均工资不同。单位已安排年假，员工因个人原因书面提出不休的，第十条允许只付正常工资。合同约定的更多假期或更高支付，另按相应条款判断。

完整算例：折算一整天，另补800元

假设员工符合资格，全年法定年假五天，2026年1月1日至6月30日在本单位任职，当年已过181个日历日，已安排一天法定年假。181÷365×5－1＝1.47945天，折算为一个应付整天。假设剔除加班后的适用月平均工资为8,700元，正常工资已发。日工资＝8,700÷21.75＝400元。这一天300%总额为1,200元，减去已发正常工资400元，应另补800元；已补过的差额不能再重复请求。系统显示三天余额，不能替代这些实际输入。

系统负余额或双方天数不同怎么办？

建立台账，逐日列日期、假期类型、扣了几天、批准记录和工资处理。标记法定年假、企业额外假和补休，再核对任职日历天数及全年档位。例如同样181天、全年五天，已安排三天时，2.47945－3为负数，但第十二条下这个负数本身不能授权扣回法定年假工资。企业额外假另看合法约定。员工个人原因书面拒休，与单位未能安排休假，也是不同事实。

把可复算的清单交给工资人员

收集资格与累计工龄证据、任职日期、本年休假台账、批准申请、是否有书面拒休、相应工资单和离职结算。可写：“请列明法定全年天数档、已过日历天数、已安排天数、应付整天、剔除加班后的平均工资，以及300%总额扣除已发正常工资后的差额。额外假和补休请分列。本人计算为【公式】，请指出双方不同的输入。”附具体日期和金额，不只要求按系统余额付款。

保留年度及付款记录，再处理差额

工资人员认可时，取得分项更正结算及补付日期。仍有争议的，将每个年度、天数和请求差额分别列明并附证据，按具体争议选择属地工资或休假投诉、劳动仲裁等程序。未休年假请求不能一概套用普通欠薪的时效例外，须判断请求性质及何时权利受侵害。结合下方仲裁时效文章，确认管辖并保留提交回执。结算工具负责整理算术，资格和争议仍由具体记录说明。

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