换公司后，年休假的累计工作年限会清零吗？

累计年限不只是当前公司年限

年休假天数涉及符合规定的累计工作时间，包括相关的不同单位期间。上海人社对全国规定的说明，将这些经历与休假排期及部分年度折算区分。资格、全年天数标准、入职或离职年度可用天数，是不同问题。休息日和法定节假日，也不等于已用年假。

准备工作经历时间线

列明前雇主、任职起止日期和需要解释的期间，收集合法持有的任职证明或相关缴费记录，并问人事接受哪些核实文件。不认为每个间隔都算工作；缴费记录是证据之一，不能单凭个人缴费就认定存在任职。当前工资系统未必自动掌握全部历史。

把资格与假期台账对照

索取全年标准、资格依据、计算年度与已休天数。法定年假、合同额外假和补休分开。入职后余额变化的，问是按比例、资格还是历史资料缺失；这些问题需要不同证据。

讨论日期，也核实批准

通过规定流程提出日期并保存回应。资格争议本身不等于获批缺勤。记录错误的，附时间线要求具体更正，未解决的咨询属地规则。离职后也保存台账，它可能影响结算。

示例：余额偏低可能有不同原因

假设有过前段任职的员工在年中加入新公司，看到较少假期余额。保存以前任职证据，询问：“是否纳入符合条件的工作经历？适用哪个全年天数标准？今年怎样折算？”此例区分历史资料缺失与部分年度折算，不预设某档天数，也不把所有空档计作任职。

未解决时的后续步骤

如果雇主不更正记录或不解释计算，你可以寻求当地劳动争议调解或仲裁。带上你的时间线、文件和人事的书面回复。当地劳动部门可以帮助解释国家规定。保留所有通信和记录的副本，但不要将公司机密或客户数据复制到个人档案。合法保留记录以备将来参考。

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