试用工资远低于 offer：应该拿哪个金额比较？

试用期工资的法定底线

全国试用工资规定涉及适用的同岗或合同工资基准，以及当地最低工资。上海人社说明表明，称“新人价格”不能回答是否符合底线。先核对适用基准及工资项目，不把宣传总包或银行净到账一律乘以80%。最低工资也应按相关地区及期间核对。

比较之前先拆分金额

保存录用通知、已签劳动合同、试用条款和首次工资单。将固定合同工资与奖金估算、费用报销和到手金额分开。比较适用的税前工资基准，不把宣传总包或净转账直接当法律基准。询问人事部门使用了哪个基准，以及所报金额是否覆盖完整工资周期。月中入职可能减少当期金额，但这不能回答约定的试用期标准本身是否正确。

工时与扣款分别核实

列出出勤天数、获批缺勤、额外工作以及工资单上的各项扣款。按雇主声明的发薪日期和期间，要求提供争议期间的计算说明。不要将税前整月约定金额直接与半个月的到手银行转账比较。将雇主的解释与原工资单一起保存，以便后续复核时能重现计算过程。如果雇主拒绝解释，请保留记录，并注明提出请求的日期和渠道。

用清晰的对照要求更正

向人事部门书面说明合同工资、工资周期、实付金额以及你争议的具体项目。要求提供计算依据和拟更正日期。如果问题仍未解决，请携带记录（包括争议时适用的最低工资标准）寻求当地咨询。本文不决定每项津贴的处理方式，也不保证未付差额会自动产生倍数赔偿。

一个假设示例

假设已核实适用基准是税前合同月工资10,000元的80%，则基准为8,000元。拟定税前整月试用标准6,000元，比该基准少2,000元。这不是半月银行到账计算。询问法律上适用哪个基准、当地最低工资是否影响比较，以及实际期间如何折算。此例不替你的个案选择法律基准。

未解决时的后续步骤

如果雇主不更正金额，请收集合同、工资单、出勤记录和任何书面解释。将这些材料带到当地劳动争议咨询机构或处理劳动事务的律师处。说明具体期间和你认为适用的基准。询问雇主的计算方法是否合法，以及提出正式投诉需要哪些文件。不要依赖口头承诺；尽可能获得书面回复。

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