为获得工作，必须押身份证或交保证金吗？

雇主招用时的限制

劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，也不得以其他名义向劳动者收取财物。须确认雇主及代表其行事的人；仅把费用称作中介付款，不能确定是否适用限制。它并不自动禁止你从独立中介另行购买求职服务。在付款或交出任何证件原件之前，先确认是谁提出要求、目的是什么。如果要求来自雇主并且与获得工作挂钩，就属于禁止范围；如果来自提供单独付费服务的中介，则可能适用不同规则。

查看原件与扣留原件要区分

要问清楚：证件是在你本人在场时查验，还是会被留存？留存多久？由谁保存？为核实身份而要求出示证件，与要求你把原件留下作为担保，是两种不同的情况。如果对方要求交出原件，你可以提出替代的核验方式，使证件不脱离你的控制。准确记录该要求，包括日期、提出人和声称的目的。这份记录有助于日后证明雇主是在单纯核验身份，还是在实际扣留证件。

把费用逐项记录

对每一笔付款，逐项记录费用名称、金额、收款人、承诺的服务和退款条件。将收款人与雇主进行对照。保存把付款与录用联系起来的广告或消息。在查清实际安排之前，不要把制服购买、中介服务和雇主押金混为同一项指控。如果雇主把付款作为录用条件，那就属于被禁止的收取财物；如果你是从独立中介购买服务，付款可能合法，但你仍需弄清所购服务和责任主体。

已经交钱或交出原件怎么办？

如果你已经交了钱或留下了证件原件，应通过可留痕的渠道（如电子邮件或书面信函）要求返还或获得书面解释。保存好收据和答复。向属地人社部门询问，根据你记录的事实适用哪种程序。如果对方利用证件威胁或限制你的人身自由，应优先寻求警察或其他紧急救助。付款记录有助于说明事实，但并不保证能够追回。结果取决于具体事实和你选择的程序。

向劳动部门反映时应带什么

向当地人力资源和社会保障部门反映时，应携带书面的事件时间线、费用记录的复印件、将付款与录用联系起来的广告或消息、要求返还的书面请求及答复，以及你自己的身份证明。说明要求是来自雇主还是独立中介。具体询问：这笔付款或证件留存是否属于劳动合同法第九条的情形？我应通过什么程序要求返还钱款或证件？劳动部门将根据你提供的证据作出判断。

示例：制服押金

假设一家餐厅告诉求职者，她必须先支付500元购买制服才能开始工作，经理还以“安全措施”为由把她的身份证扣留过夜。求职者记录了该要求，支付了费用，事后要求返还身份证。她随后向当地劳动部门询问：“雇主把支付制服费和扣留身份证作为录用条件，这是否属于第九条禁止的情形？我应如何要求返还钱款和身份证？”劳动部门将审查付款是否属于录用条件，以及身份证是被扣留还是仅被出示。

问题未解决时的后续步骤

返还仍有争议时，保留准确要求、收据、证件扣留事实及请求返还的过程。向属地部门询问适用程序、应取得何种受理记录及下一程序日期。不认为本文规定部门答复期限。涉及另行购买服务的，也带实际服务合同；费用名称或不同收款方，本身不能证明合法。

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