中国试用期被辞退：没有补偿、N、2N 分别何时适用？

依法按第三十九条解除，可能没有 N

劳动合同法第二十一条限制试用期单方解除依据，限于第三十九条和第四十条第一、二项，并要求雇主说明理由。雇主有证据证明试用期间不符合录用条件，依法按第三十九条解除时，通常没有法定经济补偿 N。仅说“试用不合格”并不是证明。已赚工资等独立应付项目仍须支付，也应先核对试用期本身是否合法。

哪些合法解除应支付 N？

由雇主提出并协商一致解除，或符合第四十条第一、二项条件的合法解除，可能依第四十六条支付 N。按第四十条解除还须提前 30 日书面通知，或额外支付一个月工资。不能胜任工作不能只凭标签认定，例如第二项要求经过培训或调岗后仍不能胜任。劳动者自行普通辞职属于不同路径。

什么时候违法解除要支付 2N？

依第四十八条、第八十七条，违法解除可能要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 2N，不是 N 再加 2N，也不同于未签书面合同的二倍工资。符合条件的工龄不满 6 个月时，N 为半个月工资；假设已核实适用月工资为 8,000 元且不涉及封顶，N 是 4,000 元，2N 是 8,000 元。月工资基数与高收入封顶规则仍须核对。

保存考核变化与实际解除决定

保存已告知的录用条件、录用文件、试用条款、原评分、改动标准和解除理由，并标明日期。向雇主索取证据及法律依据，区分被辞退、协商解除和被要求签个人辞职。工资与补偿应分列，带事实时间线及时咨询；本文不能直接裁定某次解除违法。

假设算例：先判断依据，再看金额

假设一名员工符合条件的工龄不满 6 个月，已核实适用的补偿月工资基数为 8,000 元，且不涉及高收入封顶。如果雇主证明其不符合录用条件，并依法按第三十九条解除，N 为 0。如果双方改为同意由雇主提出的协商解除，N 为 4,000 元。如果解除被认定违法，且劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，2N 为 8,000 元。这些是不同事实下的处理路径，不能把金额相加。入职时间较短时，应核实适用工资基数，不能假设已有本单位 12 个月的工资记录。适用第四十条时，提前通知或额外一个月工资还需另行判断。

把“试用不合格”变成可核对的问题

可以书面询问：“请说明本次解除的法律依据、认为我未达到的具体录用条件、该条件何时告知，以及支持这一结论的证据。”试用期目标发生变化时，记录原目标、新目标、变更日期、收到的指示和实际工作情况。目标变化不必然意味着解除违法，单一评分也不能直接证明解除合法。雇主解除通知、协商解除提议，以及让你签署的个人辞职书，属于不同文件；签署前应弄清楚它实际表达了什么。

无法解决分歧时准备什么

整理带日期的时间线，并保存有权合法持有的合同、录用条件、考核沟通、工资单、解除通知或协议副本。把工资、补偿赔偿和可能放弃的权利分开列明。对解除有争议时，应及时通过适用的劳动争议途径咨询，带上材料并说明自己希望继续履行还是请求相应款项。不要只把记录留在雇主控制的系统，也不要因为反复等待解释而延误寻求帮助。本文说明可能适用的处理路径，不能裁定你的个案结果。

需要继续处理这个问题？

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