公司把我借到另一企业：谁发薪，期满怎么回来？

共享安排本身不更换雇主

上海共享用工指引描述的是保留原劳动关系、原企业继续承担工资和社保责任的安排。不能因为有人称“借用员工”就确定性质。核对合同、实际雇主和工作安排；劳务派遣、外包和另签合同可能涉及不同问题。企业间争议，不应与员工自己的支付记录混为一谈。

索取借用期间的书面条件

出发前，应要求书面列明接收企业、任务、地点、工时、工资、监督和结束日期，并问清适用哪些制度、缺勤或安全报告向谁提交。指引要求两家企业签订共享用工协议并告知你相关内容。你应将拟议条件与原合同对照，并保存自己签署的变更文件，不能仅依赖无法查看的企业间文件。

若企业拒绝提供书面条件，应记录口头说明，并持续跟踪实际执行情况。

记录支付责任与实际付款

应保留工资单、社保缴费记录，以及能显示各项津贴或报销由谁支付的凭证。按指引，原企业须按时足额支付工资和缴纳社保，接收企业须及时与原企业结算相关费用。若某项付款缺失，应明确期间并向原企业询问。另应单独记录接收企业的工作指令和考勤记录。

企业间结算争议本身不能完整解释你的工资记录。你需要弄清是哪项义务未履行、由谁未履行。

结束前问清返回安排

询问借用结束后到哪里报到、谁确认返回日，以及延期是否需另行协商。原结束日与后续方案分别保存。接收企业提前停止安排工作时，问双方由谁提供下一步指令、工资如何处理。不认为借用结束就等于劳动关系结束。

不要轻易签字放弃劳动关系

要求辞职或与另一主体签约，可能改变的不只是借用地点。签署前对照雇主名称、连续性、工资责任、社保安排及放弃条款。询问文件只是确认借用，还是改变劳动关系。不清楚时带完整文件咨询；“简化手续”不能说明其效果。

发生争议时知道找谁

付款缺失时标明期间、安排所载付款方及实际到账。安全问题则记录接收方指令和有关事实，及时咨询适当安全渠道，不等待工资争议结束。询问属地专业人士具体争议涉及哪些主体和文件。保留时间线及合法个人记录；雇主承认义务是证据，不是决定责任的唯一事实。

示例：如何核对自己的情况

假设你的雇主把你派到另一家公司工作六个月，但合同没有书面变更。工资由原企业支付，但日常指令来自接收企业。六个月后，接收企业说不再需要你，原企业让你“直接签辞职”。

这种情况下，你应先要求原企业书面确认借用条件，包括结束日期和返回安排，并询问借用期间工资和社保是否继续由原企业承担。若原企业拒绝确认，你需要考虑是否咨询劳动法律师或当地劳动人事争议调解机构。核心问题是：原企业是否仍承认其作为雇主的义务？

需要继续处理这个问题？

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