上海病假工资：2026年8月旧规失效后的基数、保底与核算

先分清病休发生在旧规失效前还是之后

本页适用于上海企业职工患病或非因工负伤。上海人社于2026年8月19日确认，工龄分档依据沪劳保发〔95〕83号已于2026年8月15日失效；另一个地方最低待遇文件沪劳保保发〔2000〕14号也到期，未列入7月续期通知。因此，2026年8月16日以后的病休，不能仅凭旧表认定现行强制支付比例。

核对以前月份的工资，应保存当时适用的规则和待遇约定。病休跨越新旧时点时，记录申请日和逐月期间，不能直接认定可以统一降薪，也不能当然认为旧表继续适用。工伤工资、生育待遇、受保护医疗期的长短是另外的问题。

先看合同和制度，别把失效直接理解为可以降薪

查劳动合同、集体合同和有效病假制度中是否明确约定比例或金额。“按已确定岗位工资的80%支付”，与仅写“依当地适用规定执行”并非同一种条款。保存原文、生效日期及拟调整通知。《劳动合同法》第三十五条要求协商一致并书面变更已约定的合同条件；调整企业制度，还应核对第四条的讨论、协商和公示程序。外部文件到期，本身不能回答既有合同承诺是否已经合法变更。

安杰世泽2026年9月的专业分析指出，旧规失效后的地方待遇、跨期病休等仍有解释分歧；该分析不是新的强制比例表。合同没有明确待遇或跨期适用有争议时，要求单位说明当前依据，并向上海人社或有管辖权的仲裁机构咨询你的具体期间和条款。

把现行工资基数与支付比例分开核对

2026年8月1日起施行的《上海市企业工资支付办法》第九条规定，假期工资基数为岗位对应的正常出勤月工资。合同明确约定岗位工资时先看约定；实际履行不一致时，看实际履行的岗位工资。合同不明确，再查集体合同。只有两者都未约定月岗位工资时，才适用规定的70%后备基数，并非所有月薪统一先扣三成。基数不得低于上海最低工资，加班工资、年终奖及规定的特定补贴等不计入。

第十四条规定日工资按月工资÷21.75折算，小时工资再÷8。这些折算规则不等于恢复旧工龄比例。部分月份病休时，索取实际排班、病假计薪日数、休息日和法定节假日如何处理、正常工资部分及合同采用的算法；不能未经核对就把每个日历日都按病假工资扣算。

最低保障是底线，不是所有人统一领取的金额

国家劳部发〔1995〕309号第五十九条规定，规定医疗期内的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。采用上海自2025年7月1日起公布的月最低工资2,740元，整月参照底线为2,192元；最低工资若调整，应改用对应月份的标准。这不是“本人月薪的80%”。存在有效的更高合同待遇时，仍要先核对该待遇，不能只接受最低底线。

把税前病假工资、个人社保公积金等扣款、净到账分栏。已失效的上海2000年文件另有个人缴费相关保底规定，不能直接把旧条款当作现行规则。要求工资部门写明当前扣款依据和保底比较口径。整月参照数也不能直接作为只病休几天的金额。

完整算例：合同已明确约定待遇

假设职工在受保护医疗期内，经批准于2026年9月1日至9月30日整月病休；已正确确定岗位月工资基数为6,000元，有效且未变更的合同明确按该基数80%支付病假工资。税前病假工资＝6,000×80%＝4,800元，高于整月参照底线2,192元。若工资部门仅因旧文件失效就改付2,192元，可提出的税前差额为4,800−2,192＝2,608元，先提交合同并核实待遇是否曾合法变更。

如果实际税前金额是4,800元，本例依法列明的个人扣款共700元，净到账为4,100元；不能直接拿4,100元与税前合同金额比较。反过来，假设另一合同算法是3,000×60%＝1,800元，低于2,192元参照底线，应核对补足；这里的60%只是算例中的合同假设，不是上海现行工龄分档。部分月份和有争议的制度变更，应另按实际事实核算。

索取能够复算的输入和材料

保存诊断或病假证明、请假及批准记录、排班、合同、制度新旧版本、工资清单和到账记录。记清工资对应期间，不只记转账日期。可以写：“本人【日期】至【日期】病休，请提供岗位工资基数及合同或实际工资依据、适用病假待遇条款及生效日、计入日数、公式、税前金额、每笔个人扣款和最低待遇核对。如果2026年8月15日后待遇发生变化，请说明变更内容、依据及合同或制度程序。附件核算为【金额】，请说明【差额】并告知更正日期。”

使用工资核对工具对账，用事实记录工具保存带日期的过程。普通工资请求避免夹带无关诊疗隐私，按适用请假手续提供必要证明。

就具体工资争议办理，并保留时效证据

单位承认错误时，取得更正清单及补付日期。争议条款或拒绝明细时，在属地人社投诉或有管辖权的劳动仲裁金钱请求中，明确工资期间、适用条款和税前差额。上海12333可帮助确认办理机构；一般咨询电话不是已提交仲裁。投诉也不当然解决有争议的合同解释。

保存工资请求送达及提交回执，结合下方仲裁文章区分一般请求与在职拖欠劳动报酬特别规则。不要无限等待新地方比例表出台。继续履行适当病假报告手续；同时涉及解除、医疗期届满或单方变更争议时，尽早获取针对事实的咨询。

需要继续处理这个问题？

继续阅读相关问题